大家好，關(guān)于集體辭退補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于80年勞動法臨時工辭退補償？的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司要求集體辭職然后重簽合同，沒多久被辭退，重簽之前有賠償嗎？
2. 私人企業(yè)辭退員工有補償嗎？
3. 被辭退，公司因不想給補償又決定不辭退了，該怎么辦？
4. 員工集體不上班對公司造成損失誰來負責(zé)呢？
5. 80年勞動法臨時工辭退補償？

公司要求集體辭職然后重簽合同，沒多久被辭退，重簽之前有賠償嗎？

這家公司在玩文字游戲，鉆法律控制，逃避法律責(zé)任。其實只要當事人不輕易簽署文件，看清楚、想明白再簽名，才不至于把自己賣了。你們可以通過勞動仲裁或委托律師來代理，走法律途徑來解決，要求企業(yè)補償你們合理合法的訴求，保障你們合法權(quán)益，并保留對企業(yè)法人違法追責(zé)的權(quán)利。建議有時間多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)勞動法等各種法律法規(guī)知識。

私人企業(yè)辭退員工有補償嗎？

私人企業(yè)辭退員工有補償?shù)慕痤~和方式，根據(jù)國家和地區(qū)的勞動法規(guī)不同而異。在中國，私人企業(yè)解除與員工的勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工連續(xù)工作滿1年但不足10年的，經(jīng)濟補償金為其月工資的1個月；連續(xù)工作滿10年的，經(jīng)濟補償金為其月工資的1.5個月。

而如果企業(yè)存在惡意解雇行為，員工還可以要求企業(yè)支付賠償金。

在其它國家或地區(qū)，不同的法律規(guī)定有不同的具體內(nèi)容和條件，因此需要具體情況具體分析。

被辭退，公司因不想給補償又決定不辭退了，該怎么辦？

謝邀。據(jù)題意分析，這也是家小私企，往往老板很隨意性，想怎么樣就怎么樣！后來還是被錢俘虜了，將錢看得重些，因為隨口輕松一說，使用權(quán)利，哈哈，看來出了口氣，將你辭了，哪想到按法律規(guī)則，公司可要賠償?shù)?，如你有十年二十年的本企業(yè)工齡也是筆不菲的賠償款，私人老板想來想去還是不舍得，如是做了還要被老板娘罵！想想一邊"出血"不算，另一邊還要受氣，對己對公司都不利，最終還是放棄辭退你的做法，這也無可厚非。

據(jù)題意分析，再說畢竟你沒有重大過錯，又是老同志，只不過是工作中與頂頭上司相處不是很好，但沒有發(fā)生正面沖突。那么你的個性也略顯強些，盡管你或在公司內(nèi)也擔任某小職務(wù)，或者說負責(zé)某項目設(shè)計和攻關(guān)，但你要知道在私企里強者是上司，他的民主意識沒國企里那么強。

你對項目方案或其它重要的事，如有什么好的想法和建議，或有什么不同意見可坐下來與同事好好商量，或主動邀請上司提提看法意見，尊重別人就是尊重自己，給自身帶來方便，不要動不動對同事指手劃腳，似乎人家提了不同的思路或改進方法，就有失你的自尊性，就不高興，不好的臉色給別人看，尤其是在上司面前，那就大錯特錯。

因此，你要提高集體觀意識，學(xué)會做人，改變不良作風(fēng)，遇事冷靜思考，更不能隨意與上司頂撞，注意工作方式方法。講句難聽的話，如以后不注意以上分析的話，嚴重觸犯上司利益，到時也不是辭退賠償金的多少問題，他認為留住你是禍害，對他不利，錢多少又能怎樣呢？倒霉的還是你，另找工作也不是那么容易的事。

員工集體不上班對公司造成損失誰來負責(zé)呢？

那就把他們都辭退退了吧，你工作領(lǐng)取你的工資，這是等價交換，如果你覺得不合適，可以提出來，或者辭職，再找一個工作上班即可，但是你們集體不辭職，就不來上班，試問，如果是你們開的公司，你們作何感想呢？

80年勞動法臨時工辭退補償？

答，80年那時候還沒有勞動法，那時候的所有單位都是國營企業(yè)和集體企業(yè)，每個單位都設(shè)有工會組織，所以那時候不存在侵犯職工權(quán)益的事情。

如果單位任務(wù)緊張需要雇用臨時工，可以通過勞動局雇傭零時工，任務(wù)完成之后就會將臨時工辭退，不存在任何補償。

關(guān)于集體辭退補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。