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上市公司股權激勵辦法是什么
1、總的來說，股權激勵的選擇方式主要有如下兩種：直接持股和間接持股。其中，直接持股指股權激勵對象直接持有擬上市公司的股份，間接持股是指股權激勵對象通過合伙企業(yè)或公司等員工持股平臺間接持有擬上市公司的股份。
2、法律主觀：上市公司股權激勵的辦法：一般情況下，授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票，或者在一定的時期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來的收益，應當視為股權激勵。
3、第八條第一款修改為：“激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。
股權激勵轉(zhuǎn)讓如何做
1、公司給員工是做股權變更登記或其他方式，員工獲得的激勵股權能不能轉(zhuǎn)讓，要依據(jù)股權的性質(zhì)而定，例如限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓。
2、常見的方法是按“職級體系”分權重計算。根據(jù)職級的登記，同時考量崗位重要性和在職時長，最終給出授予數(shù)量。當然這僅僅是一個依據(jù)，更多其實還是要考慮到公司是否有上市計劃。
3、公司轉(zhuǎn)讓的方法主要有股權轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、合并重組、出售控制權、委托經(jīng)營轉(zhuǎn)讓、股權激勵計劃。股權轉(zhuǎn)讓：通過買賣股份的方式將公司的所有權轉(zhuǎn)讓給買方。買方可以直接購買股份，或者通過資本市場進行交易。
4、法律分析：股權激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，有以下幾種方式：股票期權；限制性股票；股票增值權；分紅權/虛擬股票。
5、第一是激勵路徑的設計，主要包括激勵標的，激勵工具和持股方式的設計。一個合理的激勵路徑設計讓方案可以長期地執(zhí)行下去。第二是激勵授予。激勵授予主要關注的方面是股權激勵的激勵范圍，激勵水平，定價機制，歸屬機構(gòu)和退出機制。
6、創(chuàng)始人和管理團隊在引入員工期權計劃之前，對于啟動員工股權激勵計劃的目的、如何實施等需要進行周全的考慮。
股權激勵的模式有哪些
股權激勵的四種主要模式是： 分紅權， 增值權， 實股， 期權激勵股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權。
分紅權 分紅權是很多成長性企業(yè)采用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著干股。
虛擬的股權激勵形式，又可稱為純協(xié)議模式，主要包括虛擬股權、股權增值權等。 虛擬股權 虛擬股權不同于公司法項下的實際股權，而是公司股權的虛擬化，公司人為地將股權拆分為若干等值單位，并將一定數(shù)量的虛擬股權授予給公司核心員工。
股權激勵和定向增發(fā)有什么區(qū)別
定向增發(fā)是用來募集資金，股權激勵是用來激勵高管的。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權激勵的范疇。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。
定向增發(fā)和股權激勵是公司融資和激勵員工的兩種常見方式，它們對股價的影響機制略有不同。定向增發(fā)通過增加股本規(guī)模和影響供需關系來對股價產(chǎn)生影響，主要是通過股權稀釋和市場預期的變化來影響股價。
因為定向增發(fā)有益于上市公司的發(fā)展： 有可能它會通過多種方式如注入優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)、整合上下游企業(yè)等給上市公司帶來非常明顯的業(yè)績增長效果； 有可能能夠吸引到戰(zhàn)略投資者，為了公司長遠的發(fā)展，奠定一個好的基礎。
上市公司員工持股計劃規(guī)定
員工參加員工持股計劃，應當如實向公司說明其家庭金融資產(chǎn)情況，公司應當向員工充分揭示風險并根據(jù)員工資產(chǎn)情況核定其應獲股份權益的具體數(shù)額上限。
第四條員工持股計劃應公平、公正，有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，同時兼顧股東、員工、國家和社會公眾的利益。
員工持股計劃的股票來源有五種：上市公司回購本公司股票；二級市場購買；認購非公開發(fā)行股票；股東自愿贈與；法律、行政法規(guī)允許的其他方式。限售期不同 股權激勵：限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個月。
股份數(shù)量上市公司作股權激勵的標的股份數(shù)量是有規(guī)定的。
根據(jù)有關規(guī)定，每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月；以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低于36個月，自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算。
是。上市公司持股5%以上股東符合參與員工持股計劃要求，完全可以根據(jù)個人情況自愿選擇。
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