本篇文章給大家談談上市公司股權激勵一般有哪兩種方式，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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股權激勵的模式有哪些
1、虛擬的股權激勵形式，又可稱為純協議模式，主要包括虛擬股權、股權增值權等。 虛擬股權 虛擬股權不同于公司法項下的實際股權，而是公司股權的虛擬化，公司人為地將股權拆分為若干等值單位，并將一定數量的虛擬股權授予給公司核心員工。
2、股權激勵模式有：股票期權、員工持股計劃、管理層收購、股票增值權、業績股票、限制性股票等。且前述的股票增值權是上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升獲得收益的權利。
3、業績股票是股權激勵的一種典型模式，主要用于激勵經營者和工作業績有明確的數量指標的業務負責人。同時，它也是我國公司中最先得到推廣，且應用較為廣泛的一種激勵模式。
4、法律主觀：股權激勵的模式主要有：目前股權激勵模式主要包括三種，即限制性股票、股票期權、虛擬股權三種，另外也還有延期支付、員工持股計劃和業績股票激勵模式。
5、員工持股計劃；股權獎勵計劃；期股期權計劃；收益共享計劃；模擬股權計劃；MBO計劃。例如對正準備上市的公司（已過輔導期），就建議在上市前先實施模擬股權計劃，上市后再實施員工持股和收益共享計劃。
股權激勵方式有哪些
1、股權激勵方式有以下這些： 股票期權 股票期權是指 上市公司 授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。股票期權原則上適用于境外注冊、國有控股的境外上市公司。
2、您好！常見的股權激勵有以下九種方式：（1）業績股票 是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
3、主要包括如下幾種方式：（1）股票贈與計劃是指公司現有股東拿出部分股份，一次性或分批贈與被激勵對象，可以設置贈與附加條件，比如簽訂一定期限的勞動合同、完成約定的業績指標等，也可以不設置附加條件，無償贈送。
4、模式1：期股 期股是一種通過經營者部份首付、分期還款而擁有企業股份的股權激勵方式，其實行的前提條件是經營者必須購買本企業的相應股份。
5、有：股票期權；限制性股票；股票增值權；分紅權/虛擬股票。
常見的股權激勵方式都有哪些?都有哪些優缺點
1、| 期權計劃 上市公司授予激勵對象一定數量期權，賦予其于特定期限內以一定股權價格購買上市公司一定數量股票的權利。
2、真實股權激勵是指達到合約要求之后直接或者間接的將公司真實存在的股份轉移給受益人的具體方式，而虛擬股權激勵一般不交付股權，而是以現金結算，例如高管獎金。真實股權激勵當中激勵方式可以分為直接持有股權和間接持有股權。
3、常見的股權激勵方式以及各自的優缺點如下：股票期權 （1）股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。
4、常見的股權激勵工具按照對激勵對象的支付方式劃分，主要為兩大類：實股類激勵和現金類激勵。其中，實股類包括股票期權和限制性股票；現金類包括股票增值權和虛擬股份獎勵。
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