工廠是重要的經濟和社會發展基礎，但是，如果工廠雇傭了有犯罪記錄的人員，可能會給工廠帶來嚴重的后果。因此，工廠在招聘過程中應該仔細審查每一位求職者的背景資料，并禁止雇傭任何有犯罪記錄的人員。

1、工廠雇傭有犯罪記錄的人員可能帶來的危害：

（1）犯罪記錄的人員可能會破壞工廠的秩序，影響工廠的正常生產；

（2）犯罪記錄的人員可能會給其他員工帶來安全隱患；

（3）犯罪記錄的人員可能會給工廠帶來不良形象，影響工廠的聲譽。

2、工廠如何禁止雇傭有犯罪記錄的人員：

（1）在招聘過程中，工廠應該仔細審查每一位求職者的背景資料，確保沒有犯罪記錄；

（2）工廠應該定期審查自己的員工，及時發現有犯罪記錄的人員；

（3）工廠應該采取一些行之有效的措施，防止雇傭有犯罪記錄的人員，如開展安全培訓，定期檢查等；

（4）工廠應該加強對犯罪記錄的人員的監管，確保其不會犯下新的犯罪。

3、犯罪記錄的人員如何被安全管理：

（1）犯罪記錄的人員應該受到嚴格的管理，不能單獨工作；

（2）犯罪記錄的人員應該定期接受安全培訓，加強安全意識；

（3）犯罪記錄的人員應該定期接受安全檢查，確保其不會犯下新的犯罪；

（4）犯罪記錄的人員應該受到嚴格的監督，確保其不會破壞工廠的正常秩序。

4、工廠應該加強犯罪記錄人員的安全管理：

（1）工廠應該按照規定加強犯罪記錄人員的管理，確保其不會犯下新的犯罪；

（2）工廠應該加強對犯罪記錄人員的安全培訓，增強其安全意識；

（3）工廠應該定期對犯罪記錄人員進行安全檢查，確保其不會破壞工廠的正常生產秩序；

（4）工廠應該加強對犯罪記錄人員的監督，確保其不會有新的犯罪行為。

5、結論：

工廠雇傭有犯罪記錄的人員可能會帶來嚴重的后果，因此，工廠在招聘過程中應該仔細審查每一位求職者的背景資料，并禁止雇傭任何有犯罪記錄的人員。另外，工廠還要加強對犯罪記錄人員的安全管理，定期審查自己的員工，采取一些行之有效的措施，確保不會有犯罪行為發生。