今天給各位分享工傷賠償股東責任的知識，其中也會對工傷賠償股東責任怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷公司沒錢賠法人要賠償嗎
1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2、工傷是由工傷保險基金和用人單位（即法人）承擔賠償責任，不是法定代表人個人。法人沒有能力賠償，法定代表人個人不承擔責任。
3、法律分析： 工傷是由工傷保險基金和用人單位（即法人）承擔賠償責任，不是法定代表人個人。法人沒有能力賠償，法定代表人個人不承擔責任。
4、工傷公司需要賠償。 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
5、工傷賠償強制執行一般情況下不會執行到法人頭上，工傷賠償屬于于企業或者個體行為。認定工傷的主體是醫保局根據相關法律程序著出傷殘鑒定，有工傷保險的就由醫保中心負責賠付。
自己是股東出了工傷怎么理賠
法律主觀：有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經濟補償標準的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經濟補償；如果該勞動者具有重大過錯的，則無需補償，也無需賠償。
先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
股東自己發生工傷，如果股東與企業之間存在勞動關系且企業沒有為其繳納工傷保險的，企業要擔責。如果企業為其繳納了工傷保險的，則相關工傷保險待遇可由工傷保險基金來支付。
法律分析：如果認定屬于工傷，應當由用人單位從社會保險基金里面支付補償給勞動者，工傷賠償責任與是不是股東并無直接關系。
工傷賠償中一般是不能執行股東的財產的。與勞動者建立勞動關系的是公司，而不是股東；若公司為勞動者繳納了工傷保險的，一般應由工傷保險基金來支付賠償；如果沒有繳納的，一般由公司來賠償，股東不承擔該賠償責任。
可見，勞動者是否存有主觀過錯并不影響工傷認定的結論，也不影響勞動者依法享受工傷待遇，不需要因個人責任承擔相應的賠償費用。
公司注銷了工傷賠償誰來承擔
1、法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。
2、如果用人單位注銷的，其主體資格已消滅，公司的原股東及 公司清算 組成員應依法履行法定義務。工傷賠償責任應當由公司的原股東承擔。
3、法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償的。
4、法律分析：公司注銷工傷人員待遇一般還是由原單位來進行處理，但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。
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