1、什么是違法解除勞動關系？

違法解除勞動關系是指雇主或雇員未按照法律規定的勞動關系終止程序或不按規定賠償雇員的行為。違法解除勞動關系可能會導致雙方經濟、社會和道德責任的損失。

2、違法解除勞動關系后果

（1）經濟責任：雇主需要向雇員支付賠償金，以補償雇員因違法解除勞動關系而遭受的經濟損失。

（2）社會責任：雇主需要承擔社會責任，包括向雇員支付適當的賠償金，以及讓雇員恢復就業。

（3）道德責任：雇主應尊重雇員的權利，遵守勞動法律，

3、如何避免違法解除勞動關系

（1）遵循勞動法律：雇主應熟悉勞動法律，按照法律規定解除勞動關系。

（2）及時給予雇員賠償：雇主應根據勞動法律規定，及時給予雇員應有的賠償金。

（3）保護雇員的權利：雇主應尊重雇員的權利，嚴格遵守勞動法律，

違法解除勞動關系會給雇主和雇員帶來嚴重的法律后果，為了避免這種后果，雇主應當遵循勞動法律，及時給予雇員應有的賠償金，并尊重雇員的權利，嚴格遵守勞動法律，