本篇文章給大家談?wù)劮至鞣阜▎?，以及分流有哪些危害對?yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、私自將小區(qū)生活用水分流給酒店作為商用,這是違法嗎?
• 2、用人單位單方分流職工違反勞動(dòng)法嗎?
• 3、不服從單位分流合法嗎
• 4、小區(qū)業(yè)主私自將廁所排糞便管道接到排污管道上這違規(guī)嗎?怎么處理

私自將小區(qū)生活用水分流給酒店作為商用,這是違法嗎?

業(yè)主使用小區(qū)公共用水違法。小區(qū)里都有公用水設(shè)備，也就是公甲水，公用水主要用于消防以便發(fā)生火災(zāi)時(shí)救火用，再有就是小區(qū)綠化用水，公共用水，并非隨便取用的免費(fèi)水，更不可用來牟利，私自使用涉嫌偷盜將會(huì)面臨法律制裁。

不違法。現(xiàn)行法律、法規(guī)對于 “住改商”并非無禁止性規(guī)定?！段餀?quán)法》第七十七條規(guī)定，業(yè)主不得違反法律、法規(guī)以及管理規(guī)約，將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房。

如果業(yè)主使用的水是公共用水，比如公共區(qū)域的綠化、公共設(shè)施等，那么這種行為是不違法的。但是，如果業(yè)主使用的水是私人用水，比如私人區(qū)域的綠化、私人設(shè)施等，那么這種行為就是違法的。

用人單位單方分流職工違反勞動(dòng)法嗎?

公司單方面調(diào)崗違反勞動(dòng)法。公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。用人單位不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更職工的工作崗位。

違反了勞動(dòng)法 用人單位除按《勞動(dòng)合同》法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

用人單位分流職工應(yīng)該依據(jù)雙方簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行分流。如果單方面分流職工，屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為。如有異議可以提起勞動(dòng)仲裁，供參考。

勞動(dòng)合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的，必須勞動(dòng)者同意，而不是公司單方面決定。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

不服從單位分流合法嗎

1、法律分析：可以不服從，但雙方需要協(xié)商一致或者解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、可以拒絕的，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

3、如果用人單位是單方面的調(diào)動(dòng)工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、單位不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工資、勞動(dòng)環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。

小區(qū)業(yè)主私自將廁所排糞便管道接到排污管道上這違規(guī)嗎?怎么處理

1、沒什么不合法，城市中的下水道，本來就是用來排各種污染物的。

2、這個(gè)事情一般是市政或者住建局管理，找住建部門恐怕他們還會(huì)推，直接打市長熱線最快，官大一級壓力傳導(dǎo)的快。

3、私自將下水連接到雨水管上屬于犯法行為。非法排污水，按照分類的要求進(jìn)行罰款處罰，造成嚴(yán)重污染的，追究其刑事責(zé)任。

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