老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于國企分流員工補償標準和國企分流人員安置補償標準的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享國企分流員工補償標準以及國企分流人員安置補償標準的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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私企賣給國企，那原來的員工福利待遇有什么變化算是國企員工嗎
謝邀。這個問題的提出，那還得看當初買賣雙方的合同或協議內容是怎樣規定的。
一般情況下的某私企由于本身設備不齊全，除少量幾臺設備較可以，設備種類又不多，且老式設備居多。而且自身又無技術力量進行日常的新產品研發設計，只能求得或依靠某國企發些零星的技術含量不高的產品加工求生存。
因此，這樣較長期下來，該私企由于生產所接的均是某國企外發的普通產品，影響企業銷售利潤，企業發展后勁不足，小打小鬧，雖尚未到虧損階段，但企業日常生產經營開銷發生困難，甚至員工每月工資發放也存在拖欠現象發生。當然，企業中生產人員技術也存在不平圴，有好有差，這也正常。
于是雙方企業因長期合作基礎，尤其是下家有出賣私企的意向，上家國企也有收買該私企的動機，幾次協商談判后雙方同意該筆買賣關系。但是在安排員工問題上經協商，有留有走，即技術基礎好的同志國企愿接受。
那么，分析認為，國企一般要求在接受買賣合同前，不接受入國企的原私企人員應先予以剔除，由私企按勞動法之規定對相關員工進行如辭退方面的補償和五險一金轉入地區社保。而對其余留下來的員工并入國企工作，當然自進國企日起，即應享受國企人員同等福利待遇，理所應當算國企職工。
以上分析，屬個人見解，如不妥，請指正。
國企員工分流安置方案遵循的原則
法律依據：《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》第二條國有大中型企業改制分流應遵循以下原則：
（一）正確處理改革、發展、穩定的關系，充分考慮企業、職工和社會的承受能力，整體規劃，分步實施，確保穩定；
（二）實施改制分流要與企業的結構調整、改制重組和做強主業相結合，符合國家產業政策，有利于加快企業發展，促進企業資產結構、組織結構、人員結構的優化；
（三）實施改制分流要依法進行，規范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、企業及職工的合法權益，防止國有資產流失和逃廢銀行債務。
企業政策性關停后，對職工經濟補償有哪些規定和標準
經濟補償標準和支付辦法。
（1）企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規定，對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資計發，且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。本企業的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經原企業與職工雙方協商一致，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費，不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費，按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。4．改制后的企業原則上接收安置原企業的××名職工，占改制后企業職工人數的××%。
改制分流人員安置規定
改制分流人員，應按照國家國務院出臺的企業改制政策來安置分流人員，應該遵循國務院出臺的企業改制安置分流人員規定政策執行，不得違反國家企業或私有企業改制分流人員安置政策。這是國家政策，是國家法律規定的，是維護在職職工的合法勞動保障權益。
國企分流人員安置補償標準
企業改革改制中職工安置補償標準，加快企業改革改制步伐，根據有關政策規定，結合我市實際制定本實施辦法。
一、企業改革改制的范圍和職工安置補償的基本原則
(一)企業改革改制是指國有企業進行經濟所有制結構和組織結構調整，包括破產、兼并聯合、分立、主輔分離、出售、轉讓、拍賣、股份制改造等。
(二)企業改革改制應堅持正確處理改革、發展和穩定三者關系，依法依規進行的原則；立足于企業長遠發展和社會長治久安的原則；堅持促進企業改革與維護職工合法權益并重的原則。凡職工安置方案和社會保障措施不明確，資金來源未落實的企業，不得進入改革改制程序。
(三)企業改革改制前，應根據政策規定和企業實際制訂切實可行的企業職工分流安置預案。職工分流安置預案包括職工安置去向、再就業措施、勞動合同簽訂與變更、社會保險關系接續、支付解除勞動關系經濟補償金等內容。
職工安置預案的制定及實施要堅持依法、公開、公平、公正的原則，置于職工民主監督和 *** 依法監管之下，廣泛征求企業工會和職工的意見，并經職工大會或職工代表大會討論通過。
(四)企業股份制改造方案和破產預案報市企改辦預審，并由市企改辦牽頭，召集相關部門會審、會簽后，市企改辦正式批復。勞動、財政、國土等部門根據市改辦批復內容按照其職責和分工，對企業職工安置補償、股權設置、資產處置、劃撥土地處置等項目分別進行審核、批復。
二、職工安置補償的對象及計算辦法
(一)職工提前退休、經濟補償金(或安置費)的計算和解除勞動合同的截止時間，破產企業以人民法院正式宣告破產之日止，改制企業以市企改辦下達改制批文后的三個月止。
(二)已經離退休的人員和符合政策并辦理提前退休的人員，以及距法定退休年齡5年以內的人員不享受經濟補償金。
(三)職工提前退休的范圍和待遇計算辦法。
1、市屬紡織企業職工比照國家勞動保障部、原國家經貿委勞社印發[1998]6號文件，結合郴政辦發[2003]76、77號文件精神享受提前退休政策，即在紡織車間工作崗位上工作年滿10年，且工齡滿20年，以及距國家法定退休年齡不足10年(男50周歲、女40周歲)的職工，經本人申請，可辦理提前退休。
2、破產企業特殊工種退化比照中辦發[2000]11號文件，提前10年辦理退休。其條件是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上，或從事井下、高溫、低溫工作累計滿9年以上，或從事對身體有毒有害工作累計滿8年以上的，經本人申請，可提前10年(男50周歲、女40周歲)辦理退休。已置換身份，解除勞動關系的人員不再辦理提前退休。
3、改革改制企業中47周歲以前已經下崗或者已調到工人崗位3年以上的女管理人員(女干部)，經本人申請，勞動保障部門認定，企業改制和破產時可視同工人，并可按女工人的退休條件辦理提前退休手續。
4、破產重組或股份制改造企業對距法定退休年齡5年以內(含5年)，或女職工工齡滿25年、男職工工齡滿30年以上的下崗職工，可根據生產經營需要和本人意愿，實行內部退養，達到到法定退休年齡時再正式辦理退休手續。內部退養職工由改制后的企業負責管理，其提留的經濟補償金留改制后的企業，用于給內退職工發放生活費和繳納社會保險費(按照湘政發[1995]19號、市政發[2003]39號文件精神)。
距法定退休年齡5年以內(含5年)的，由本人自愿，企業同意，經勞動保障部門批準，也可在一次 *** 納距法定退休年齡期間應發給職工的養老保險金或養老保險費后，辦理提前退休手續(按照郴市勞[2001]26號文件精神)。
5、提前退休人員的待遇計算。對未按市勞動保障局、市財政局[2001]26號文件規定足額繳納社會保險費辦理提前退休人員(提前退休的特殊工種男55周歲以上、女45周歲以上的除外)，其基本養老金按提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)的幅度確定。具體計算辦法為：提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人賬戶養老金)×(1-提前退休年數×2%)+個人賬戶養老金(根據勞社部發[1998]6號、國企兼辦[2003]33號文件精神)。
(四)凡經批準改革改制的企業職工都應與原企業終止或解除勞動合同。企業改制時，職工可自由選擇去向，在同等條件下，改制后的單位應優先錄用原企業職工，并依法變更或重新簽訂勞動合同，確定勞動關系。
破產重組或改制企業錄用的原企業解除勞動關系后的職工獲得的經濟補償金，按照職工自愿的原則，可作為企業對職工人的負債，分期分批還本付息，也可以轉為個人股份。
(五)企業改革改制，職工終止勞動關系時發給其一次性經濟補償金。經濟補償金由基本補償金和工齡補償金兩部分組成。具體標準為：
1、基本補償金：企業根據凈資產情況可適當安排一定的補償基數。凡企業資產(含劃撥土地，下同)變現后職工安置費有缺口，且需要 *** 兜底解決的企業，補償基數不得高于3000元/人，職工安置費用不需 *** 兜底的企業，補償基數可適當放寬，最多不得超過5000元/人。基本補償金與職工簽訂解除勞動合同時間掛鉤，凡無特殊原因(如未接到通知等)不按企業規定的時間簽訂解除勞動合同協議的，取消基本補償金，只按國家政策制定發給工齡補償金。
2、職工工齡補償金：工齡補償金采取分段計算的辦法，即工齡10年(含10年)以內的，每1年付給1.5個月相當于本市上年在崗職工月平均工資的補償金；10年至20.5年的，每增加1年付給2個月相當于本市上年在崗職工月平均工資的補償金。20.5年以上的，每年工齡給予適當補償：①企業自籌資金能解決職工安置補償，不需 *** 兜底的企業，每年工齡付給1個月不高于本市上年在崗職工月平均工資的補償金；②企業自籌資金安置職工有缺口，需 *** 兜底的企業，每年工齡付給不高于500元的補償金；③職工工齡計算到月，不足一月的，按一個月計算。
3、對原簽訂協議停薪留職、“兩不找”、放長假、內退、掛靠等人員，應結合本企業的有關規章制度及時終止有關協議，視同在崗職工，終止勞動關系并予以一次性經濟補償。
對按上述標準進行一次性補償的，不再享受失業保險待遇，其家庭純收入低于城市居民最低生活保障標準的可申請享受城市低保。
4、對原企業因公致殘人員(含職業病)，經市勞動鑒定委員會鑒定，實行分級處理，按國家有關規定進行一次性補償，其中1-4級的，作退休處理，不予補償；5-10級的分別按以下標準發給相當于本人6-16個月工資的一次性傷殘補助金，其中5級的16個月、6級的14個月、7級的12個月、8級的10個月、9級的8個月、10級的6個月。傷殘護理費，經鑒定確需護理，依照護理等級，分別按上年度本市月平均工資的50%、40%、30%計提10年一次性發給。
三、企業改革改制應清償和提留的費用
(一)清償費用及掛賬的處理方法
1、拖欠的職工工資、生活費、集資款、醫療費。
2、欠繳的養老、失業、醫療、生育保險費。
3、破產企業在次產變現后，必須足額補繳養老保險的個人賬戶本息。補繳養老保險統籌部分欠款確有困難的，缺口部分經 *** 批準后予以核銷。
4、破產企業符合郴政辦發[2003]77號文件規定提前退休條件的職工，一次性繳納距法定退休年齡期間的養老保險費和養老金的確有困難的，經市 *** 批準后其提前退休年限應繳納的養老金和養老保險費統籌部分實行減半繳納，減半繳納后的余欠部分由政掛賬處理。
5、改制企業中生產和經營處于停產半停產，長期拖欠職工工資和生活費的困難企業，在補足欠繳的職工個人賬戶的本息部分后，其統籌部分由財政掛賬處理。
6、核銷、掛賬的處理程序
①符合核銷和掛賬的困難企業須向市勞動和社會保障局和財政局呈送書面申請。
②市勞動和社會保障局調查核實后，由企業填報《改制企業申請養老保險費緩交掛賬審批表》成《破產企業申請養老保險費核銷兜底審批表》報市 *** 批準后執行。
(二)企業改革改制應提留的有關費用
1、破產改制企業申職工解除勞動合同一次性經濟補償金。
2、職工因公致殘一次性傷殘補助金和護理費。
3、企業離退休人員的醫療費。
①離休人員由離休干部所在單位，按每人44000元的標準繳納；
②二等乙級以上革命傷殘軍人按當地上年度離休人員平均醫療費每人提留10年；
③退休人員(含提前退休人員)按1萬元標準提留，大病互助費按每人每年80元(單位繳納40元、個人繳納40元)計算10年；
上述提留的費用統一由醫療保險經辦機構管理，用于支付離退休人員的醫療費。
4、因公死亡人員的撫恤費。撫恤對象：①祖父、父親(包括養父、繼父)、夫年滿60周歲或完全喪失勞動能力的；②祖母、母親(包括養母、繼母)、妻年滿45周歲或完全喪失勞動能力的；③子女、弟妹年 *** 周歲或雖滿18周歲但完全喪失勞動能力或尚在普通中學、職業中學學習的。
撫恤費標準：因公死亡撫恤對象，配偶為本人標準工資的40%，其它撫恤對象每人30%，最高不超過本人的標準工資，也可一次性提取。配偶、父母從現年齡計算到75周歲，撫恤費不足5年的按5年計算，75周歲以上一律按5年計算。子女、孫子女、弟妹從現年齡計算到18周歲。
原企業已對上述死亡職工家屬發給一次性補償的除外。
已參保單位退休人員的喪葬費由企業養老保險處在基本養老保險金中支付，企業不再提取。未參加單位按原規定提取和支付。
5、1962年精簡下放回鄉并仍在企業拿生活補助費的人員，按現在實際支付給本人的標準，按10年計算一次性提足。
6、經市級以上醫院診斷、勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力又達不達病退年齡的癌癥、精神病、嚴重腎衰、癱瘓、1-6級非因公致殘人員，可按4萬元/人的標準一次性提足。
7、關閉破產期間職工的生活費提取，按當地下崗職工生活的標準提取，期限從法院宣布破產之日順延6個月。
8、離休人員非統籌項目的提留。
離休人員按國家規定的標準提留10年。
9、處于孕期、產期、哺乳期的女職工(符合計劃生育規定)除勞動合同申請自謀職業的，可增發兩個月的經濟補償金。
10、勞動模范榮譽津貼，按以下標準的50%計提10年：全國勞模每人每年800元、省部級勞模600元、市級勞模360元，交養老保險機構發放。
11、改革改制企業職工領取了《獨生子女光榮證》的，按每月10元的標準提留至14歲，夫妻雙方有工作單位的各負擔50%，一方有單位的，由有單位的一方一次性發給本人。
12、破產關閉企業和改制企業自謀職業的職工檔案交市勞動會保障局的職業介紹服務中心管理。管理費按每年每人60元的標準繳納。參加了失業保險的人員從失業保險基金中列支。
13、破產關閉企業檔案管理費按每人60元的標準提留交企業檔案接收部門。
14、企業破產關閉后，退休人員及與企業解除勞動關系職工全部移交社區服務機構管理，服務費按每戶100元計提。
15、改革改制企業職工用水、用電尚未分表到戶的，按郴政辦發[2003]76、77號文件規定提留，其改造費由企業、職工各負擔50%。
四、社會保險關系的接續
(一)企業改革改制后，應及時辦理社會保險保手續，職工個人不論是否實現再就業，都應到當地社保經辦機構接續養老保險關系，并按規定繳納養老保險費，與此前的繳費年限(含視同繳費年限)合并計算。
(二)職工置換身份后，應填報《國有企業分流安置職工審核表》，其中安置走人的憑此表辦理《再就業優惠證》，享受有關待遇。此表進入本人檔案作為以后不再享受一次性安置費用的憑證。職工一次性經濟補償金終身只能領取一次，不得重復享受。職工在新的企業再就業時，如遇破產改制，其安置辦法只能按勞部發[1994]481號文件的辦法處理，其補償工齡只能從職工再就業進入新的企業算起。
五、服務措施
(一)勞動保障等部門應為企業改革改制設立專門的便利“直通車”服務窗口，受理改革改制企業的業務申請、咨詢、投訴等，及時將所涉業務辦理終結，并明確一名主要領導負責抓。
(二)企業改革改制涉及到職工安置、職工就業、勞動關系解除、簽訂、社會保險關系的接續、股份安置、資產處置、劃分土地處置等，各有關部門應設服務企業改革改制工作領導小組，主動下企業現場辦公，解決問題。所涉項目審核、審批時間原則上不超過15天。
(三)對已參加失業保險但未按規定的標準進行安置補償的改革改制企業職工解除勞動關系后，生活確有困難的直接進入第二條保障線，即由失業保險機構直接發放其生活費，還有困難的,勞動保障部門要協助職工進入第三條保障線，即城市低保。
(四)各社區管理服務機構應明確專人負責轄區內離退休人員的管理服務工作。
六、企業破產改制分流安置方案的基本內容和審核程序
(一)破產改制職工分流安置方案的基本內容
1、企業的基本情況
①企業概況：包括企業性質、地址、企業的創建及變遷情況、法定代表人和法人注冊號。
②企業人員情況：包括職工總數，其中在職人數、退休人數。在職職工全民所有制工人數、合同制職工人人數、混崗集體工人數。
③企業資產、負債及經營情況。
2、安置經費來源情況
①資產情況；
②資產、土地評估變現情況；
③其它來源。
3、職工安置情況
①職工安置途徑，包括退休（提前退休）、內退、一次性補償。
②安置費用的提取，包括清償費用、一次性提留的安置費用。
4、職工分流安置再就業措施
①資產重組安置；
②職工勞動關系的處理；
③社會保險關系的接續；
④其它途徑安置
（二）企業職工分流安置方案的審核程序
凡企業改革改制，包括兼并聯合、主輔分離、改組、改造、事業改企業等涉及的職工勞動關系調整，需要進行職工分流安置并支付職工經濟補償金和提留經費的，必須根據市企改辦的批復做好職工分流安置方案，并經市勞動保障部門核準同意。職工分流安置方案應包含社會保險、職工安置辦法和再就業措施等內容。市勞動保障部門要按照國家、省、市的有關規定及市企改辦的批復進行嚴格審核。其審核的程序是：
1、企業向市勞動和社會保障局提交職工分流安置方案審核書面申請時，要提供經 *** 或 *** 授權的有關部門對關閉破產、改制總方案的批復和“職工分流安置方案(初稿)”。
2、市勞動和社會保障局破改辦在接到“職工分流安置方案”5個工作日內，要組織勞動保障有關職能部門對企業職工的傷、病、殘人員的勞動能力，進行認定和等級鑒定，對提前退休人員的檔案進行審核。
3、上述工作結束后，破改辦根據市企改辦批復，組織人員企業對“職工分流安置方案”提留的安置費用，逐項進行審核。
4、破改辦根據審核情況報主管領導審定后，簽發企業職工分流安置方案核準意見函并轉發企業。
5、企業在接到核準意見函后，要及時組織實施，變更勞動關系并到勞動行政部門辦理變更勞動關系的鑒證。同時向破改辦報送《國有企業分流安置職工審核表》(附件三)。
6、整個安置程序結束后，企業應及時對置資料進行裝訂、存檔。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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