本篇文章給大家談談沒有申報綜合工時可以理賠工傷嗎，以及公司沒有申請綜合工時怎么告對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司沒有申報工傷怎么處理
• 2、沒有申請到工傷認定可以報銷醫藥費嗎
• 3、在外地打工受傷沒有申報工傷在老家合作醫療能不能報銷?
• 4、工傷沒有報備還可以報工傷嗎
• 5、我想問一下沒有工傷認定可以申請工傷嗎
• 6、發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

公司沒有申報工傷怎么處理

1、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。

2、公司沒有申報工傷怎么處理 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

4、申請人民法院執行。如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

沒有申請到工傷認定可以報銷醫藥費嗎

法律主觀：員工在單位工作受工傷，在醫療終結之前醫療費用都是可以 申請工傷待遇 審核由 工傷保險基金 報銷的，如果單位沒有 繳納工傷保險 ，那么可以要求單位報銷。如果單位不報銷，可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。

不認定工傷的情況下，是不可以報銷醫療費的，職工受到傷害的情況下，只要屬于工傷的認定范圍才可以報銷醫療費，否則是不可以報銷處理的，具體情況下應當按照法律上規定的程序來處理。

單位沒有按時申請工傷認定，那么之前的費用應該由單位報銷，如果單位不予報銷的話，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。

不認定為工傷的情況下，可以由個人醫療保險來報銷或者個人承擔。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

原則上是這樣的。但做完鑒定后的費用也是可以報銷的具體如下：\x0d\x0a\x0d\x0a做完工傷鑒定后醫療報銷嗎？\x0d\x0a做了傷殘鑒定后，因工傷治療的醫療費用，還是可以報銷的。

在外地打工受傷沒有申報工傷在老家合作醫療能不能報銷?

可以報銷。只要拿全了報銷手續，回所在地農合辦理報銷就行。一般情況需要在所在鄉鎮的鄉鎮衛生院出院結算單：費用清單：出院小結：病例復印件：身份證，戶口本復印好：轉診證明或打工證明。

外傷新農合報銷比例是50%。外傷害住院費用可補償部分，按相應定點醫療機構疾病補償標準的50%比例補償。

如果是在外務工受傷后回家正常是不可以報銷醫保的，但是你可以說是在本地受傷的一般不會調查的，只要是你住院他們都會給你報銷的。

法律分析：在外地住院看病回老家新農合是可以報銷的，具體報銷比例，要根據購買的醫保的檔次以及所花醫療費數額等確定。

工傷沒有報備還可以報工傷嗎

1、所以，即使事故當時沒有報告，只要能提供詳細證據說明情況，并解釋報告延遲的合理原因，仍有可能獲得工傷待遇。但機會和可能性會小于事故當時報告的情況。關鍵是提供足夠的證據讓工傷保險機構判斷事故屬于工傷。

2、法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。

3、可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

4、不需報警，事故發生之日起，受傷個人或親屬一年內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，可以享受共工傷待遇。

5、在公司受了傷，剛開始沒有報工傷，后來想申報工傷，是可以的。法律分析公司申請工傷認定有效期一個月，個人申請工傷認定有效期一年。區別在于超過一個月個人申請工傷認定的，原本可以由工傷保險基金報銷的醫療費全部由公司承擔。

6、可以。因工受傷但當時沒報工傷，如果受傷時間還沒有超過一年，則勞動者或者近親屬可以自行申報工傷，被認定為工傷的，仍然可以享受工傷待遇。

我想問一下沒有工傷認定可以申請工傷嗎

1、一，不可以，工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為：勞動能力鑒定。

2、法律分析：沒有工傷認定的，勞動者不能申請工傷鑒定，申請工傷認定，屬于工傷的，經治療病情穩定后，才能申請勞動能力鑒定。

3、可以申請的，工傷認定申請是否發生后一年內有效。

4、這并不危害你在負傷之日起一年內向型本地的人力社保局申請辦理工傷鑒定，你做為員工超出一年并沒有申報工傷鑒定的，你的工傷認定期限就超出了.工傷事故產生在工作履行合同期內，規范的因工負傷，這時正遭受個人社保的確保。

5、在公司受了傷，剛開始沒有報工傷，后來想申報工傷，是可以的。法律分析公司申請工傷認定有效期一個月，個人申請工傷認定有效期一年。區別在于超過一個月個人申請工傷認定的，原本可以由工傷保險基金報銷的醫療費全部由公司承擔。

發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。

法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律主觀：發生工傷，單位不向勞動局申報是違法的。根據法律規定，工傷職工所在的單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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