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工傷認定后幾年后死亡是不是工亡
1、要根據具體情況判斷，如果單純因為工傷過于嚴重所導致的死亡是工亡。但是如果還有其他因素，比如醫院的錯誤醫治等其他情況的發生，則不一定算工亡。
2、法律分析：工傷認定后幾年后死亡，是需要根據死亡原因來算的，就算是工傷復發死亡，也不能按照工亡計算，只能按照工傷復發，可享受除一次性補助金意外的其他待遇。
3、法律主觀：勞動者死亡，其近親屬或者用人單位可以申請工亡認定，不能申請工傷認定。
4、法律分析在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；以上是突發疾病類型額，超過48小時，就不能認定。以下是正常類型的，因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形。
5、工傷認定一級10年后死亡不能認證工亡。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，才能按工傷死亡標準獲得賠償，十年已經過了停工留薪期了。
6、對于沒有死亡或者是超過了法律規定的時間條件死亡的情況，都是不屬于工傷的，是無法享受到工傷保險待遇的。法律分析工傷職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬是可以享受工傷死亡賠償待遇的。
職工在工傷以后住院治療,多長時間以后死亡,不算死亡事故~~!
搶救超過48小時無效不算工傷死亡事故。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工作，但超過48小時的則不認定為工傷。工傷亦稱公傷，因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
要根據實際情況出發。一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔工傷賠償責任。
上班前從事預備性工作自己摔倒治療10天后死亡，按《工傷保險條例》的規定，是可以算工傷的，可以申請工傷認定的。用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
工傷后多長時間死亡不算工亡
1、法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔工傷賠償責任。
2、我國《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。一般認為，該條款的本意其實傾向勞動者。
3、搶救超過48小時無效不算工傷死亡事故。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工作，但超過48小時的則不認定為工傷。工傷亦稱公傷，因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
4、法律主觀：工傷死亡超過48小時的，算是工傷事故。根據法律規定，用人單位的職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工傷多少天后死亡不算工亡
在工作過程中，突發疾病，超過48小時搶救無效死亡的，不屬于工傷。用人單位和勞動者是勞動關系，用人單位要給勞動者購買社會保險，社會保險包括工傷保險，這個保險是在勞動者受了工傷之后可以在里面獲得賠償的一種保險。
搶救超過48小時無效不算工傷死亡事故。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工作，但超過48小時的則不認定為工傷。工傷亦稱公傷，因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
法律主觀：工傷死亡超過48小時的，算是工傷事故。根據法律規定，用人單位的職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
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