今天給各位分享虛報公司費用犯法嗎的知識，其中也會對公司虛報費用法律怎么處罰進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、出差報銷虛報多報是不是違法行為
• 2、員工虛報費用多報銷如何處罰
• 3、虛報加班加班費違法么
• 4、虛報工資違法嗎
• 5、虛報費用怎么定罪
• 6、虛報費用是什么行為

出差報銷虛報多報是不是違法行為

1、多報銷發票不違法，但違反公司的規章制度。員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解雇。

2、法律分析：如果虛假報銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構事實或者是隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達到詐騙金額標準是不能以該罪定罪處罰。

3、法律分析：違法的，如果數額大的會可能會被判刑。報的錢主要是用于工作性質也不可以，必須按規定報銷。如果有知情人，且知情人有教唆行為，則可構成共同犯罪。

4、虛報經費是指虛報與多報出差報銷歸自己所有的行為，如果數額較小的，只認為是違法行為，但如果是多次虛報、多報的數額較大，若是國家工作人員，可能構成貪污罪。

5、法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定，同時數額較大的，構成 職務侵占罪 ，需要依法追究其刑事責任。

員工虛報費用多報銷如何處罰

1、法律主觀：員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解雇。法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定，同時數額較大的，構成 職務侵占罪 ，需要依法追究其刑事責任。

2、處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

3、多報銷發票不違法，但違反公司的規章制度。員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解雇。

4、根據法律規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

5、員工在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。

6、如果虛假報銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構事實或者是隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達到詐騙金額標準是不能以該罪定罪處罰。

虛報加班加班費違法么

1、法律分析：非律。謊報加班是一種不誠實的行為，有涉嫌欺騙企業加班費的嫌疑。可以根據公司相關管理制度進行處罰。如果遇到強制加班狀況可以投訴 *** 。法律依據：非律。謊報加班是一種不誠實的行為，有涉嫌欺騙企業加班費的嫌疑。

2、針對管理人員虛報加班的情況，公司是可以將其做出開除的懲罰的。法律分析公司制定的員工手冊等內部規章制度明確將加班時間不得虛報視為用人單位規章制度的重要行為，則公司可以以此為由將其解雇。

3、虛報加班是一種不誠實的行為，有涉嫌欺騙企業加班費的嫌疑。可以根據公司相關管理制度進行處罰。加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。

4、這樣肯定是違法了，是偽造考勤，是弄虛作假，如果你發工資是發工資條，請收集證明，可以是以此亂寫的加班數額要求單位支付加班費給你，反正這也是你應應得的加班費。

虛報工資違法嗎

1、法律主觀：虛報工資稅屬于偷稅，稅務局一般會追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產，涉嫌職務侵占罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利將本單位財物非法占為己有，數額較大的，觸犯職務侵占罪。

3、用人單位虛報員工工資的后果可能會承擔刑事犯罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

4、虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產，涉嫌職務侵占罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

5、虛報工人工資如何定罪量刑用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。

6、法律分析：納稅人虛報工資，造成少繳納或者不繳納應繳稅款的情形，是偷稅，稅務局可以要求納稅人繳納少繳的稅款，并繳納滯納金，同時還可以要求納稅人繳納少繳或者不繳稅款的50%到500%的罰款。

虛報費用怎么定罪

1、要看虛報冒領的數額，如果只有幾百塊的話，不構成犯罪，但是如果數額較大，則屬于犯罪行為。在公司財務上虛報費用，是一種欺詐違法的行為，虛假費用為的就是想要偷稅漏稅。

2、法律分析：如果虛假報銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構事實或者是隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達到詐騙金額標準是不能以該罪定罪處罰。

3、法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定，同時數額較大的，構成 職務侵占罪 ，需要依法追究其刑事責任。

4、法律主觀：公司采購虛報價格賺差價，雖侵害到公司利益，但不構成犯罪的，依照返還不當得利的規定處理。如果行為人采購虛報價格賺差價的行為構成犯罪的，應依照職務侵占罪的規定定罪處罰。

5、虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產，涉嫌職務侵占罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

6、要看虛報冒領的數額，如果只有幾百塊的話，不構成犯罪，但是如果數額較大，則屬于犯罪行為。 在公司財務上虛報費用，是一種欺詐違法的行為，虛假費用為的就是想要偷稅漏稅。

虛報費用是什么行為

法律分析：如果數額較小的，只認為是違法行為，但如果是多次虛報、多報的數額較大，若是國家工作人員，可能構成貪污罪；如果是企業單位，則可能構成職務侵占罪。

在公司財務上虛報費用，是一種欺詐違法的行為，虛假費用為的就是想要偷稅漏稅。

法律分析：在公司財務上虛報費用，是一種欺詐違法的行為，虛假費用為的就是想要偷稅漏稅。根據我國法律規定，根據虛報費用金額大小，要負不同程度的法律責任。

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