今天給各位分享貴陽市服務行業社保工傷保險比例的知識，其中也會對貴陽市工傷賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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貴陽社保個人繳費標準是什么？
法律分析：貴陽社保個人繳費標準是：
一、繳費基數：最低4303.27元，最高16137.25元
二、繳費比例：
養老保險：公司繳19%，個人繳8%；
失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%；
工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；
生育保險：公司繳1%，個人不繳；
醫療保險：公司繳7.5%，個人繳2%。
補充大病：公司繳8元，個人繳8元。
三、繳費流程：
1.用人單位通過企業保險網上申報系統查詢當月本單位的個人應繳賬，確認無誤后申報單位工資總額。若對個人應繳賬存有異議，可通過企業保險網上申報系統申請刪除當月個人應繳賬，社保經辦機構審核后，用人單位調整人數、申請重新生成個人應繳賬，待正確后申報工資總額。
2.社保經辦機構審核，生成單位繳費臺賬發往地稅部門扣繳。用人單位也可到各區辦事處申請刪除、生成個人應繳賬，申報工資總額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
工傷保險比例是多少
工傷保險的繳費比例：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的企業工傷保險比例繳費率。社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別，企業工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。這里的工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。目前，全國各行業的工傷保險的費率幅度為0.5%--2.0%，原則上控制在1%左右。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。《工傷保險條例》 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
[img]工傷保險比例是多少？
企業工傷保險的繳費比例是多少
按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—2011)對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類。
各行業一類至八類工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。各統籌地區人社部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區工傷保險行業基準費率具體標準，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統籌地區人民 *** 批準后實施。基準費率的具體標準，可根據統籌地區經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。
新注冊的公司根據行業類別區分工傷保險繳納的比例，需到社保中心核對，大概情況如下：
1、企業屬于第一行業類別的，繳費比例為0.5%;
2、企業屬于第二行業類別的，繳費比例根據企業所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;
3、企業屬于第三行業類別的，繳費比例根據企業所屬不同分別為1%、1.6%、2%;
服務業工傷保險繳費比例
1.企業屬于第一行業類別的，繳費比例為0.5%2.企業屬于第二行業類別的，繳費比例根據企業所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%3.企業屬于第三行業類別的，繳費比例根據企業所屬不同分別為1%、1.6%、2%4.職工個人不繳納工傷保險費用。
法律依據：
《部分行業企業工傷保險費繳納辦法》
第一條根據《工傷保險條例》第十條第三款的授權，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的部分行業企業是指建筑、服務、礦山等行業中難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業、小型服務企業、小型礦山企業等。
前款所稱小型服務企業、小型礦山企業的劃分標準可以參照《中小企業標準暫行規定》(國經貿中小企[2003]143號)執行。
第三條建筑施工企業可以實行以建筑施工項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例，計算繳納工傷保險費。
貴陽市2021年社保基數是？我做淘寶客服的，社保自己交的話可以怎么交
貴陽市2021年社保基數是我做淘寶客服的，社保自己交的話，可以怎么交？貴州五險一金繳納比例2021 2021年貴州五險一金繳費基數和標準
社保動態
09-20
2021-2022年貴州五險一金繳費基，2021年貴州五險一金繳標準，貴州五險一金繳納比例2021。 公積金繳費標準
一、根據貴州省統計局公布的2017年度我市在崗職工平均工資標準測算，確定本市2018年—2019年度住房公積金月繳存額（單位及個人應繳合計）上限標準最高不得超過4050元。
二、根據貴陽市人力資源和社會保障局公布的2017年度我市企業最低工資標準測算，確定本市 2018年—2019年度住房公積金月繳存額（單位及個人應繳合計）下限標準不得低于168元。
職工和單位的住房公積金繳存比例均不得低于5%，不得超過12%。具體繳存比例需要詢問公司相關部門。
五險繳費標準
社保包含五險：養老（以個人繳費基數為標準：單位繳納19%+個人8%）、失業（單位繳納0.7%+個人0.3%）、醫療（單位繳納7.5%+個人2%）、工傷（按行業風險性分8個檔次繳納，個人不繳納）、生育（單位繳納，個人不繳納）。
從2018年7月1日起，貴陽市調整社會保險繳費基數，職工個人月平均工資低于2017年全省在崗職工月平均工資60%（3227.45元）的，以3227.45元為繳費基數，職工個人月平均工資高于2017年全省在崗職工月平均工資300%（16137.25元）的，以16137.25元為繳費基數，職工個人上年度月平均工資在全省在崗職工月平均工資60%至300%之間的，參保單位應據實申報。
1、參保單位社會保險繳費基數統一為國家規定的本單位職工工資總額。單位工資總額低于職工個人繳費基數之和的，以職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數。單位工資總額高于職工個人繳費基數之和的部分，按規定補收。
2、參保單位職工養老、失業、工傷保險繳費基數從2018年7月1日起，職工個人月平均工資低于2017年全省在崗職工月平均工資60%（3227.45元）的，以3227.45元為繳費基數，職工個人月平均工資高于2017年全省在崗職工月平均工資300%（16137.25元）的，以16137.25元為繳費基數，職工個人上年度月平均工資在全省在崗職工月平均工資60%至300%之間的，參保單位應據實申報。
3、參保單位職工醫療保險繳費基數從2018年7月1日起，職工個人月平均工資低于2017年全省在崗職工月平均工資80%（4303.27元）的，以4303.27元為繳費基數，職工個人月平均工資高于2017年全省在崗職工月平均工資300%（16137.25元）的，以16137.25元為繳費基數，職工個人上年度月平均工資在全省在崗職工月平均工資80%至300%之間的，參保單位應據實申報。
4、參保單位職工生育保險個人繳費基數從2018年7月1日起，職工個人月平均工資低于2017年全省在崗職工月平均工資100%（5379.08元）的，以5379.08元為繳費基數，職工個人月平均工資高于2017年全省在崗職工月平均工資300%（16137.25元）的，以16137.25元為繳費基數，職工個人上年度月平均工資在全省在崗職工月平均工資100%至300%之間的，參保單位應據實申報。
參保單位職工2018年1月至6月份基本養老保險繳費基數低于2151.63元（月崗平工資的40%）的差額部分，于2018年7月進行一次性補收。 從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，我省社保繳費基數有所調整，原本最低要繳納上一年度全省在崗職工平均工資60%的標準將調整為40%，這意味著收入低于平均工資的低收入者每月將比之前少繳社保費。
據了解，我省的社保繳費基數一直以上一年度的全省在崗職工平均工資為標準。其中，單位職工的社保繳費基數按職工上年度月平均工資據實申報，月平均工資不足上年度全省在崗職工平均工資60%的按60%繳納，超過300%的按300%繳納;月平均工資在全省在崗職工平均工資的60%至300%之間的，按實際工資額為基數繳納。從4月1日起，最低繳費標準將從60%調整為40%，即上年度月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資40%的，以全省上年度在崗職工月平均工資40%為繳費基數，這將降低低收入者所繳納的社保費用。
目前，由于的全省在崗職工平均工資還未公布，各單位和個人仍以的平均工資為社保繳費標準。以此為例，全省在崗職工平均工資為38396元（3199.67元/月），假設一個職工的月收入為這一工資標準的39%即1247.87元，按照之前的規定，他每個月的社保繳費基數為3199.67×60%=1919.8元，以養老保險為例，他每個月需要繳納的養老保險為1919.8元×8%（養老保險個人需承擔的部分為8%）=153.58元。現在，繳費基數調整后，他每個月的社保繳費基數變成3199.67×40=1279.87元，同樣以養老保險為例，他每個月需要繳納的養老保險變成了1279.87×8%=102.39元。
調研
不少地方繳費比例超50%
代表調研發現，根據我國社保政策相關規定，社保五項（養老、醫療、失業、工傷、生育）繳費比例，企業為29.5%至30%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.5%-1%，個人累計達到11%左右，“雖然各地繳納社保費率比例略有不同，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區達到甚至超過工資的50%”。
即便在國際上，這樣的繳費比例也算比較高。根據謝子龍代表的調查，在全球125個國家中，費率高于40%的只有11個國家，除中國外，其他10個均為歐洲國家，中國社保費率高于德國、美國，也高于同處亞洲的日本、韓國。
后果
低收入群體“難堪重負”
偏高的“五險一金”繳費比例，會帶來什么不良后果？最直接的影響就是職工可支配收入大量減少，占工資40%到50%的社保費率，除住房公積金在買房時可以使用外，相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用。
尤其是對僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力很大。根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。社保繳費基數最低標準為2002元，上調至2195元，漲幅近10%。即便月工資不到2000元，企業和職工也得按照2195元繳費基數下限繳納社保，由此導致實發工資不升反降。
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