大家好，如果您還對公司不自愿離職補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享公司不自愿離職補償標準的知識，包括2022年1月起職工自愿離職有賠償嗎的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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農行辭職賠償標準
勞動者自己主動辭職的，用人單位有權不支付經濟補償。
2、只有在符合法定條件的情況下，用人單位才需要向勞動者支付經濟補償金。不符合法定條件的，用人單位可以不支付經濟補償金。當然，用人單位自愿支付的，法律也不會干涉。
勞動合同法
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形
公司不想付賠償款，想讓你主動提出辭職，而你不想辭職，怎么辦
我做了十幾年的HR，處理過大大小小的裁員，對于裁員中的公司和員工的想法非常清楚。雙方都想利益最大化，員工想要更多的經濟補償金，保障裁員后的生活；而公司則想支付的越少越好，最好不支付。
盡管國家有勞動合同法明文規定，公司在操作上還是會有一些套路，題主經歷的是裁員三步曲的第一步，一定要頂住壓力。不能辭職，爭取補償金，具體如下：
經濟補償金金額你應該清楚勞動合同法有明文規定，這個是最低的支付標準。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
特別注意：月工資指的是稅前工資，不是每個月發到銀行卡的實發工資，稅前工資=銀行卡工資+個人社保費+個人公積金+個稅（不是準確公式，里面需要考慮的還有工會會費等細微的項），可以用這個邏輯大概推算出來稅前工資。
公司裁員第一步目標是員工個人提出辭職。
公司的裁員絕對不會在裁員當天才做出決定，至少在裁減的半個月之前就開始布局了。看員工的檔案，社保公積金繳納是否符合國家規定，查詢員工的是否有違反公司制度規定情況，了解員工的社會關系，了解員工的性格和工作習慣等。
對員工底細了解清楚之后，跟員工講公司的發展困難，員工工作中出現的問題失誤，主要意思是，公司沒什么發展前途，你的工作也有不得當的地方，換個公司工作可能會更有助于你的發展。
脾氣急躁的員工會辯解自己的工作為什么不得當，單位能不能不扣工資。公司會順坡下驢，拿出一份辭職申請，你簽字就不扣。個人申請離職，裁員如此簡單，結束掉。
公司裁員第二步目標是協商解除，少支付點經濟補償金。
員工不辭職的情況下，單位會采取第二步，找員工繼續溝通，直接跟員工講明雙方進行協商。公司會先了解員工的想法，員工一般都會要求N+1，這個時候，負責跟員工談的人會進行砍價。員工一般也會做出點讓步，砍到公司能夠接受的預期之后，說自己做不了主，要請示公司。
稍微的緩沖之后（一般半小時之后），會跟員工再講公司的難處，看是否低一些，相互理解一下。這是個心理戰的時間，看你怎么堅持。等到沒有可談的空間，雙方會在解除勞動合同協議書上簽字。
協議上面肯定有“雙方協商一致解除勞動合同”字眼，而且還會有類似于這樣的條款：甲方（公司）不拖欠乙方（員工）任何工資、福利、獎金等任何報酬，并自愿放棄其他所有訴訟請求；離職后，除本協議約定的權利義務外，甲方不再向乙方承擔任何費用和責任。
公司裁員第三步目標是延遲支付，施加壓力，達到目標。
員工堅持要N+1的經濟補償金，公司會給員工調崗降薪；或者要求員工長期出差、否則就是不服從公司的管理，等等很多中方式，目標就是做到第一步或者第二部，有些員工會覺得太累，接受。
員工還是堅持，會羅列出員工違反公司制度規定的很多內容，并且人員工講申請仲裁，到法院，到中院的漫長訴訟過程，而且到時候公司怎么樣都不一樣，特別是一些小公司。員工了解之后，也會選擇第一步或者第二步。
員工還是堅持，那就奉陪到底，從仲裁到中院，一般2年左右的時間，對于公司來說只是正常的工作。對于員工來說，就要付出很多的時間、精力應對。
當然，很多公司在裁員的時候，會跟員工開誠布公的協商，按照國家規定的標準執行。
上面的裁員套路是和幾個人力高管朋友一起把不按規定公司的總結。正好和題主的問題有對應關系，拿出來分享，希望有幫助。
結語：如果在裁員的過程中，你被要求辭職，一定不能辭職，要堅持要補償金。怎么爭取自己的利益，法律是武器。以防萬一，要注意收集證據。
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停崗后辭職還能要補償嗎
停崗后辭職是不能要補償的。其實，不管你是在停崗后，還是在正常上班的情況下，你要主動辭職，都是不能向公司要補償的，因為離職這件事情是你主動提出來的，是你自愿的行為，公司只是尊重你的決定，只有在勞動合同期內，公司單方面解約，主動辭退你，這種情況才能要到補償，公司一般也會主動提出賠償。
國企職工辭職有什么補償
囯企職工辭職沒有任何的補償的，國企職工辭職是個人行為，企業是沒有任何補償給員工的，現在很多企業對員工的辭職都是很尊重，他們的個人選擇，只要他們想辭職都可以的，不會有任何的補償的，如果找到好的工作就辭職，也是一件很不錯的事情咯
2022年1月起職工自愿離職有賠償嗎
主動自愿辭工的是沒有補償的。如果單位存在拖欠、克扣工資，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動關系并要求經濟補償。
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償
關于公司不自愿離職補償標準和2022年1月起職工自愿離職有賠償嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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