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本文目錄一覽

• 1、個人工傷申請認定是否具有時間限制
• 2、上報工傷的時間規定
• 3、個人申請工傷時間限制嗎
• 4、工傷申報時限是多少
• 5、申報工傷的有效時間

個人工傷申請認定是否具有時間限制

1、申請工傷認定有一定的時限，具體如下：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。

2、個人工傷申請是有時間限制的，單位應在30日內申請工傷認定，單位不為職工申請認定職工或者近親屬，可在一年內到社會保險行政部門申請認定。

3、法律主觀：有的，30天內，發生 工傷 后30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。

4、個人申報工傷時間期限是事故發生后1年內。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、根據相關規定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。

上報工傷的時間規定

法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

工傷自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報較穩妥。發生工傷事故后，如果在單位繳納了社保的可以在30天內申請工傷保險，如果單位沒有申請那么就可以在一年內申請工傷認定。

工傷上報時間規定是什么工傷上報時間規定是用人單位在一個月內申請，工傷職工在一年內申請。

工傷事故單位申請的應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。職工申請的的應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

個人申請工傷時間限制嗎

法律主觀：有的，30天內，發生 工傷 后30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。

個人申報工傷時間期限是事故發生后1年內。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷有有時間性限制。單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定；如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。

根據相關規定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷申報時限是多少

法律主觀：用人單位提出工傷認定申請的時間限制為，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

個人申請工傷認定時間期限為30天工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。申請認定事實清楚、權利義務明確的工傷認定，應該在15天里作出工傷認定。

綜上所述，工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時限）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

申報工傷的有效時間

法律分析：工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。申請認定事實清楚、權利義務明確的工傷認定，應該在15天里作出工傷認定。

工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

法律主觀：申報工傷的有效期：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。

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