本篇文章給大家談談員工還沒有上班受傷是否算工傷，以及沒上班受傷算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、員工在非工作時間在工作場所受傷的，算工傷嗎？
• 2、勞動合同簽好了,但還沒上崗,受了傷算不算工傷
• 3、員工休息,不在工作時間,在公司范圍內騎車摔傷,是否屬于工傷？
• 4、試用期員工受傷算不算工傷
• 5、工人在工地受傷了，不是上班時間能算工傷嗎？
• 6、住廠員工，在疫情隔離期間沒上班，早起做抗原檢測時摔傷了，算工傷嗎？

員工在非工作時間在工作場所受傷的，算工傷嗎？

不屬于工傷。必須是在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

勞動合同簽好了,但還沒上崗,受了傷算不算工傷

用人單位必須承擔 工傷 賠償責任的前提：首先，是發生工作期間；其次，是對象只能是“職工”。“職工”是指與用人單位存在 勞動關系 的勞動者。根據《 勞動合同法 》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立 勞動合同 、勞動關系自用工之日起建立”的規定，員工只簽合同但還未上崗的，其與新單位的勞動關系還未正式建立，因此，新單位沒有承擔工傷賠償的責任。 《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

員工休息,不在工作時間,在公司范圍內騎車摔傷,是否屬于工傷？

員工休息受傷，是不屬于工傷的。

按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才屬于工傷。

這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。

試用期員工受傷算不算工傷

試用期內受傷當然是算工傷。試用期受了傷需要結合實際的情況，才能確定是否構成工傷，但不能因為還在試用期就斷定一定不能認定工傷，雖然目前還并不算是公司的正式員工，但是試用期與公司也必須簽訂勞動協議的，即使沒有簽訂書面協議，但是只要是在公司工作，就產生了勞動關系，在此期間工傷，公司也必然要承擔相應的責任，進行賠償。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工人在工地受傷了，不是上班時間能算工傷嗎？

工人在工地受傷了，不是上班時間不能算工傷，因為工傷有規定，在上下班途中或者工作時間出現意外事故算工傷保險范圍之內，所以說，象你這種情況不能算工傷，只能是意外事故。

住廠員工，在疫情隔離期間沒上班，早起做抗原檢測時摔傷了，算工傷嗎？

當然是不算的，如果是算工傷，應該是在上班的途中或者是在工作當中受傷才可以的，像這種沒上班的狀態下是不算工傷的。

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