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下班后喝酒出現傷亡算不算工傷?
法律主觀：在工作時間和工作崗位上，因病死亡，可以視同工傷。但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。
下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。
這種情形根據法律規定不能認定為工傷。其次，如果該工人喝酒不是為了工作應酬，而是自己私下里喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應當對自己的行為負責，雇傭方沒有責任，但是一般會出于道義給付一定的喪葬費。
下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工傷保險條例》第十四條第(六)款規定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認傷認定的范圍。
法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
出差時間吃晚飯醉酒墜河溺亡算工傷嗎?
1、不能。法律依據：第十一條 職工符合本條例第九條、第十條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
2、法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
3、法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷。
4、比較難，因為出差期間可以認定工傷，但是溺水行為如果不是出差必須，那就很難認定為工傷。比如私自游玩造成溺水，基本就不能認定為工傷。
上班期間喝酒回家途中死亡算工傷死亡嗎
1、飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
2、由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。
3、你好。上下班途中，發生交通事故，如果并非自己承擔主要責任，則可以認作是工傷。律師認為，在事發時，你通知交警到現場進行拍攝并在事后出具交通事故報告或者交通事故責任認定書，對你之后申請工傷可能會更有幫助。
4、法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
5、員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
6、值班期間渴酒是違反單位規章制度的，要依規章制度處罰，酒后造成意外死亡的，不屬于工傷。不能把工傷當成籮筐。
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