大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下辭退老干部補償標準的問題，以及和在工廠做到58歲被辭退有補償嗎？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 50歲以上解除勞動合同的補償雙倍嗎？
2. 超過60歲的臨時工被辭退有補償嗎？
3. 在工廠做到58歲被辭退有補償嗎？

50歲以上解除勞動合同的補償雙倍嗎？

50歲以上解除勞動合同的補償不是雙倍賠償。首先根據勞動法的規定，如果企事業單位違反了勞動法的相關規定，沒有給員工辦理社保等相關福利待遇，沒有正當理由而辭退員工的，這樣的事情，勞動者可以向勞動監察部門投訴后，得到真實的，企事業單位就需要按勞動法的規定，給予勞動者雙倍賠償。

超過60歲的臨時工被辭退有補償嗎？

辭退六十歲的臨時工是沒有補償的。法律分析：勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準，《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

在工廠做到58歲被辭退有補償嗎？

在新勞動法頒布之前工廠的工人都是55歲就可以辦退休了，而干部是沒有被辭退這一說法的。所以也就不存在被辭退有沒有補償的問題。

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的辭退老干部補償標準和在工廠做到58歲被辭退有補償嗎？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！