今天給各位分享青島代繳單工傷保險的知識，其中也會對山東單工傷代繳進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、青島社保五險交多少錢一個月多少錢一個月
• 2、2019年青島工傷保險
• 3、2019年青島工傷保險繳費比例新標準
• 4、請問:青島代繳社保在哪家公司進行好些?
• 5、哪個代繳工傷一險有優勢?
• 6、青島企業可以只交工傷險嗎

青島社保五險交多少錢一個月多少錢一個月

1、青島60%社保每月繳費每個月五險最低為1450.59元，用人單位要承擔10213元，個人要承擔42046元。繳費基數不同，承擔的社保費用也同樣都是不同的，所以還是要根據標準來繳費。

2、山東省2022年度社會保險個人月繳費基數的上限為19899元，下限為3980元。

3、法律主觀：五險一金一個月一把情形下交1500元。包括個人和單位繳納的。不同的企業繳納的基數不同，所以具體金額也是不同的。比如住房公積金由個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

4、22年青島社保最低繳費基數為4121元，最高繳費基數為20599元。每個單位都要按照員工的工資水平來上報繳費基數，然后去計算各項社保費用。

5、社保用人單位和個人要分別承擔0.2%和0%的工傷保險，0.7%和0.3%的失業保險，8%和2%的醫療保險，16%和8%的養老保險。按照最低社保繳費基數來參保，社保單位每個月要交10213元，職工個人需要繳納4246元。

2019年青島工傷保險

青島工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按青島市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金7個月和就業補助金12個月。

在辦理程序上，按項目參加工傷保險的建筑業施工企業需先到項目所在地領取或在青島市人力資源和社會保障局官網下載《社會保險登記表》(一式兩份)、《青島市×年×月參加社會保險人員基本信息及增減變化表》(一式兩份)。

要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定)。 法律依據：《工傷保險條例》第37條。

2019年青島工傷保險繳費比例新標準

1、(一)支繳率小于等于120%的，工傷保險繳費費率按所屬行業基準費率標準的80%執行；(二)支繳率大于120%的，工傷保險繳費費率執行所屬行業基準費率。

2、工傷保險：單位按行業種類分別為0.7%、2%、9%，個人不繳納；生育保險：單位按繳費基數的1%，個人不繳納。住房公積金繳存比例：單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不超過12%。

3、工傷保險：單位按行業種類分別為0.7%、2%、9%。個人不繳納；生育保險：單位按繳費基數的1%，個人不繳納。

4、繳費費率可適時調整 按建設項目參加工傷保險的，以項目工程總造價的5‰計算繳納工傷保險費，計算公式為：工傷保險費=項目工程總造價×5‰。市人力資源和社會保障部門根據其工傷發生率和基金使用等情況適時調整繳費費率。

5、法律主觀：養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。

請問:青島代繳社保在哪家公司進行好些?

目前壹人事支持青島社保代繳哦。在青島進行社保繳納方式如下所示：網站注冊，官網企業認證、簽訂人事代理協議；啟用賬戶，您可以添加員工信息并提交訂單；付款、開票 每月在截止日前提交續保訂單，付款，開票。

必須具備的資質：《人力資源服務許ke證》和《勞務派遣經營許ke證》此外，也要注意服務，畢竟當平臺的服務好時，在遇到問題才能及時的給予解決，無法解決也能進行協商。

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哪個代繳工傷一險有優勢?

1、工傷保險費應該由用人單位應當按時繳納工，職工個人是不繳納工傷保險費的。用人單位繳納工傷保險費的數額=本單位職工工資總額X單位繳費費率。

2、青島聯達人力資源公司吧，去他家的企業比較多，而且這方面處理的也有經驗，工作人員也專業，業務都非常熟練，服務也好。百度里面也有詳細介紹。

3、從來就沒有一家代繳社會保險（工傷保險是社會保險中的一種）有靠譜的。

4、還真知道一個，效率非常高的，服務也好的，叫青島聯達人力資源公司，選擇他家的公司不少。還有不明白去問百度。

5、如何篩選靠譜的社保代繳機構。我們一般來說很多文章提到了資質許可證等問題。包括：工商營業執照、人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。

6、代繳五險一金公司可以為企業提供很多的益處：節省企業的開支、節省企業的人力和精力、穩定并可靠等等。因為人事崗位不是必要的，在企業沒有必要設立人事崗位時，代繳社保公司就體現出了充分的優勢。

青島企業可以只交工傷險嗎

法律分析：企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社保中可不可以只繳納工傷保險：現在不可以了。現在的5險：養老、醫療、生育、工傷和失業。其中養老、醫療是主要的險種，已經不存在只交納2險3險的情況了。

不可以，因為根據我國《勞動法》第70條規定，社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目。

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