大家好，關于2019工地停工補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于因用人單位停工，該怎樣賠償勞動法中第幾條規定的知識，希望對各位有所幫助！
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機械制造業因疫情停工有工資補償嗎
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2020年02月13日
關注因疫情導致停工停產，勞動者工資如何計算？
企業停工停產在一個工資支付周期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低于當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
參考法條
《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第2條：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
工地骨折一般私了多少錢
工地骨折私了的，一般賠償幾千至幾萬元，法律上并統一賠償標準。勞動者發生工傷后，應當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
企業停工最低生活費發放多久
如用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。
用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
因用人單位停工，該怎樣賠償勞動法中第幾條規定
用人單位停工，無需賠償勞動者。但是，應當給勞動者發放工資，具體的發放標準詳見勞動部《工資支付暫行規定》第十二條和所在省的貫徹辦法（意見）。附：勞動部《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
*** 項目資金不到位停工8個月又不給補償怎么辦
如果是 *** 項目因資金不到位停工8個月又不給補償。你可可以和 *** 部門協商項目款的事宜和項目進度受到的影響。還可以依法向法院提起訴訟要求項目資金到位。
關于2019工地停工補償標準，因用人單位停工，該怎樣賠償勞動法中第幾條規定的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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