本篇文章給大家談?wù)劜溉槠诘馁r償標(biāo)準(zhǔn)，以及哺乳期的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、哺乳期賠償金如何計(jì)算
• 2、哺乳期誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
• 3、哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期賠償金如何計(jì)算

哺乳期女職工沒有法律過錯，用人單位單方面解除勞動合同，是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｙr償金按勞動者在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，滿一年的支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月的工資。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

哺乳期誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

哺乳期的誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際損失來計(jì)算，即根據(jù)誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。

【法律依據(jù)】

《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十條

醫(yī)療事故賠償，按照下列項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

(一)醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。

(二)誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期被辭退屬單位 違法解除勞動合同 ，可要求賠償2倍 工資 款，同時，可以要求單位支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。經(jīng)濟(jì)賠償金是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的2倍。另外屬于期間，如果有相關(guān) 證據(jù) (如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明 事實(shí)勞動關(guān)系 ，單位應(yīng)當(dāng)支付 雙倍工資 ，期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?申請勞動仲裁 ，向單位要求雙倍工資，同時要求補(bǔ)繳 社會保險 。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定， 女職工 在哺乳期內(nèi)，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

女工人在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同時限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期滿能夠解除勞動合同。單位違法解除勞動合同，要求兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果無提前通知的，需要另外支付一個月薪水作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持。月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度工人月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》法律規(guī)定

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

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