大家好，今天來為大家解答勞務派遣11年補償標準這個問題的一些問題點，包括勞務派遣10年以上被清退有補償嗎也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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勞務派遣10年以上被清退有補償嗎
根據規定，勞務派遣10年以上被清退可以獲得一定的經濟補償。因為根據《勞動合同法》規定，員工在用人單位工作滿10年以上，單位解除勞動合同的，應當給予員工經濟補償。此外，還有一些地區或行業有具體的補償政策，具體情況需要根據當地政策和合同條款來確定。需要注意的是，如果員工被因為違法違規行為而被清退，是不享有任何補償的。
勞務派遣5年被辭退怎么賠償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯，被用人單位辭退都是需要支付經濟賠償金或賠償金的。
被辭退可以用勞動合同法的87條規定違反解除勞動合同情形，應當支付賠償金及每工作一年支付兩個月的工資，俗稱2N！
勞務派遣合同到期，本人不愿意再派遣了，這會有什么補償嗎
謝謝邀請!首先我明確告訴你，不會有經濟補償的。原因如下:一是你與公司不是勞動關系，是勞務公司派遣的，你與公司是勞務關系，合同到期后，你不繼續工作，公司可以與你的派遣公司解除勞務關系，公司對你不用給予經濟補償。二是你與勞務派遣公司盡管有勞動合同，但合同到期后是因為你本人不續簽合同，勞務派遣公司沒有任何過錯，同時也未給勞動者本人造成經濟損失。綜上所述，公司與勞務派遣公司對你都不用進行經濟補償的。
勞務派遣工干了三年應該怎么賠償
"勞務派遣單位及其工作地以外的用工單位，以及勞務派出的勞動者，終止勞務派遣的勞動關系的，除經雙方協商一致確定外，沒有依法約定勞動者應當支付相應費用外，用工單位向勞動者支付營業稅、社會保險費、住房公積金及其他社會化費用應當養老金。
勞務派遣工干了三年，單位在終止勞務派遣的勞動關系的時候，除了要支付按時發放的薪資、工傷賠償、勞動保險、住房公積金、社會保險金等相關費用外，還要支付兩個月的應聘保險金，用來補償勞動者的勞動損失。同時，由于勞務派遣工之間發生的一切勞動關系合同案件，用工單位應當承擔相應的法律責任。
在用工單位連續勞務派遣10年政策
依據我國相關法律的規定，勞務派遣也是屬于勞動關系，勞務派遣職工工作十年給辭退的，是可以主張經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關于本次勞務派遣11年補償標準和勞務派遣10年以上被清退有補償嗎的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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