大家好，今天給各位分享裁員28年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少的一些知識，其中也會對公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議怎么寫？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 裁員2.4萬人，30億債務(wù)違約，股價跌80%, 國美殘局還有救嗎？
2. 怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡？
3. 工作14年無固定期限合同裁員賠償？
4. 公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議怎么寫？

裁員2.4萬人，30億債務(wù)違約，股價跌80%, 國美殘局還有救嗎？

國美成立于1987年到目前已歷經(jīng)35年，旗下有國美零售，國美金融科技，拉近娛樂，中關(guān)村科技，國美通訊五家上市公司，同時還涉及投資，房地產(chǎn)等行業(yè)，近幾年由于疫情的影響再外部競爭日趨白日化，國美的財政狀況每況愈下，舉步維艱，前有蘇寧的例子在那擺在，前景不容樂觀。現(xiàn)在可以說到了生死存亡之秋。

這么久的一個民營企業(yè)能做到這一地步，實屬不易，如果最后淪落到倒閉或賤賣實在令人唏噓。

我倒是有一個建議給國美經(jīng)營者，或許還有一線生機(jī)，再創(chuàng)曾經(jīng)的榮耀。

首先收縮戰(zhàn)場，把一些外邊競爭激烈又虧錢的業(yè)務(wù)出售掉，也就是剝離不良資產(chǎn)，像房地產(chǎn)，金融，科技外面有這么多專業(yè)的巨頭企業(yè)，再待在里面估計也很難有什么大的發(fā)展，不如出售。一方面及時止損，另一方面換一些現(xiàn)金流在手上，俗話說，手里有錢好辦事。

其次，專注在曾經(jīng)的核心競爭力業(yè)務(wù)-零售。當(dāng)然零售現(xiàn)在線上也是巨頭林立，競爭激烈是必然的，但好早國美有很強(qiáng)的線下銷售渠道及其遍布全國的銷售網(wǎng)點，這就是差異化，要把這個差異化發(fā)揮到極致成為核心競爭力。現(xiàn)在就有一個機(jī)會，那就是供銷社。可以運作供銷社集團(tuán)入股，借助供銷社的力量把零售網(wǎng)點遍及全國每個角落，再借助供銷社強(qiáng)大的采購力量搞集采，一方面降低成本，另一方面為廣大民眾爭取平價實用的產(chǎn)品，一舉多得。

如果國美加入了供銷社系統(tǒng)，以其強(qiáng)大的營銷策劃能力經(jīng)驗，必能風(fēng)生水起，絕處逢生，再現(xiàn)輝煌。如此，殘局亦是新生！

怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡？

依據(jù)我國現(xiàn)有的法律規(guī)定，在下列情形下勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算：

一、因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時間計算。

二、因組織調(diào)動在同一集團(tuán)或關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)連續(xù)工作時間可以根據(jù)一校計算：因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。

三、用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算，實際上就是說勞動者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應(yīng)合并計算；勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)做為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

四、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算，勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號）規(guī)定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。

法律依據(jù)：

《勞動法》第二十八條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

《對〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》“我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號，以下簡稱《復(fù)函》）第二條第六項主要是針對合資、合作企業(yè)的特殊情況做出的規(guī)定。規(guī)定把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動合同時，其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時間應(yīng)當(dāng)與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時間合并計算。因此，《復(fù)函》中所講的“連續(xù)工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。

工作14年無固定期限合同裁員賠償？

按照我國勞動法的規(guī)定，工作14年無固定期限合同裁員可按以下規(guī)定賠償：

無固定期限勞動合同每滿一年發(fā)給相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，可獲得的補(bǔ)償為：14*2=28個月的工資（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。

公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議怎么寫？

裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書如下：

甲方：用人單位

乙方：員工

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意如下裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，以共同遵守：

一，乙方同意甲方按規(guī)定將乙方裁員，乙方離職日期為：本月28日；

二，甲方同意按勞動合同法的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即補(bǔ)償金額為：10個月*6000元/月=60000元，大寫：陸萬元整；

三，甲方在乙方離職之日將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方；

四，乙方應(yīng)在本月二十八日前按規(guī)定辦完離職手續(xù)和工作交接手續(xù)。

五，本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；

六，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日生效。

甲方：乙方：

日期：

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