今天給各位分享雇傭退休工傷認定的知識，其中也會對退休后雇傭發生傷殘可以申請工傷嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休后受傷能否認定工傷
• 2、聘用退休人員發生工傷怎么辦
• 3、退休人員返聘工傷認定怎么處理
• 4、退休人員的工傷認定
• 5、退休人員工傷認定

退休后受傷能否認定工傷

1、按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。

2、勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。

3、由此可知，退休人員再就業時受傷 不屬于工傷 。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務關系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。

聘用退休人員發生工傷怎么辦

1、退休人員發生工傷，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費等。

2、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

3、法律分析：退休人員不是勞動者，退休人員在工作中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害司法解釋的規定處理。

4、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

5、用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。交通食宿費，具體標準由統籌地區人民 *** 規定。醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

退休人員返聘工傷認定怎么處理

1、退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

2、退休人員返聘工傷認定的處理是，雇傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

3、退休返聘人員因工負傷的，不能認定為工傷，但可以向單位主張人身損害賠償。

4、法律主觀：退休返聘人員工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

5、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。

退休人員的工傷認定

工傷人員與用人單位之間已經沒有勞動關系或人事關系，但此時擬認定的“工傷”并不是退休之后發生的，而是在退休之前勞動關系存續期間發生的，退休后所進行的認定只是對之前工傷事實的確認，因此仍然應當進行工傷認定。

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

法律分析：不能。達到退休年齡后不屬于勞動者，所以退休后繼續工作受傷的，不能申請工傷認定，而是按人身損害糾紛處理。

首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

法律分析：不能。退休人員在就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用法律認定工傷。

法律分析：退休人員工傷認定范圍的標準首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用工傷保險條例認定工傷。

退休人員工傷認定

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

法律主觀：退休的一般不能認定工傷。認定工傷需要勞動者與用人單位之間構成勞動關系，退休人員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間的用工關系不構成勞動關系，屬于勞務關系，不能申請認定工傷。

工傷人員與用人單位之間已經沒有勞動關系或人事關系，但此時擬認定的“工傷”并不是退休之后發生的，而是在退休之前勞動關系存續期間發生的，退休后所進行的認定只是對之前工傷事實的確認，因此仍然應當進行工傷認定。

法律分析：不能。達到退休年齡后不屬于勞動者，所以退休后繼續工作受傷的，不能申請工傷認定，而是按人身損害糾紛處理。

工作中遭受事故傷害的，由由聘用單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

退休后能否認定工傷 達到退休年齡后不屬于勞動者，所以退休后繼續工作受傷的，不能申請工傷認定，而是按人身損害糾紛處理。

關于雇傭退休工傷認定和退休后雇傭發生傷殘可以申請工傷嗎?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。