本篇文章給大家談談放假最低工資標準80%，以及放假最低工資標準8000元對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、最低工資的80%是什么意思
• 2、病假工資80%
• 3、公司給部份工人輪流放假,工資按最低工資80%發放這個合理嗎?
• 4、勞動者請病假后工資能否低于當地最低工資標準的80%
• 5、春節放假天數多,工資能低于最低工資標準嗎?

最低工資的80%是什么意思

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地 最低工資標準 。

就是單位給員工協議工資是每月一千元，但試工期每月發八百元。當然這最低的百分之八十的工資還有一個前提就是不能低于當事人所在地的法律法規規定的最低工資標準。

最低工資與最低生活保障是不一樣的。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

病假工資80%

法律主觀：病假工資是當地最低工資標準的80%。根據相關規定，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業應支付給勞動者的最低報酬。

病假工資計算方式 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。

病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。

法律主觀：醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%；連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

法律主觀：看企業具體規定。企業到底是按照勞動保險條例及其實施細則規定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規定的不低于最低工資標準的80%支付病假工資，要看企業適用的法律規定，不能一概而論。

公司給部份工人輪流放假,工資按最低工資80%發放這個合理嗎?

1、如果用人單位確實因為訂單量不足，工人輪流放假，從第二個月起工資按最低工資80%發放，這個是合理的。

2、這種情況當然是合理的，我們工作的地區都有最低工資標準，只要你的工資水平不低于當地的最低，領導在給你協調工資的時候，雙方都同意了每月工資多少，那么你的工資必然是合理的。

3、——停工的第一個月應該正常支付工資，按照你的陳述，應該支付5000；一個月之后，才是，最低工資（深圳規定是900）的80%，即付720。因此，你公司第一個月就只支付720是不合法的。

4、工廠無訂單，導致需要放假，在期間發放工資不低于最低工資的80%就不違法的。

5、需按照勞動合同約定支付工資，起碼得支付當地最低保障工資。 本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

勞動者請病假后工資能否低于當地最低工資標準的80%

病假工資可以低于最低工資標準，但是不得低于80%。

勞動者請 病假 后 工資 不能低于當地 最低工資標準 的80%。

法律主觀：看企業具體規定。企業到底是按照勞動保險條例及其實施細則規定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規定的不低于最低工資標準的80%支付病假工資，要看企業適用的法律規定，不能一概而論。

春節放假天數多,工資能低于最低工資標準嗎?

1、春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。

2、假期工低于最低工資標準違法嗎？工資低于最低工資標準是違法的。

3、法律主觀：員工工資不得低于當地最低工資標準。最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資標準是保障勞動者基本生活的最起碼的條件。

4、兩倍到三倍原工資。根據《中華人民共和國勞動法》可知，春節期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，除夕、初四到初六的加班費是本人工資的2倍。春節俗稱“年節”，傳統名稱為新年。

5、合法，按照勞動法規定，由于用人方原因導致勞動者無法正常上班也是需要支付工資的，工資支付標準不得低于當地最低工資標準。

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