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員工在宿舍摔倒算工傷嗎
法律主觀：員工住在宿舍摔跤了，一般不算工傷。員工有下列情形之一的，才應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。
員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。
一般不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；按致傷因素分類。
員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。
工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。
法律分析：員工在單位宿舍摔傷是否屬于工傷需要具體情況具體分析。如果是由于工作的原因，屬于工傷。否則，不屬于工傷。
工傷范圍包括在公司宿舍摔傷嗎
在宿舍內受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。
法律主觀：工傷范圍一般不包括勞動者下班后在公司宿舍里摔傷。
在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認定要求工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬于工傷。
員工在宿舍受傷算不算工傷
員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。
在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。 工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。
法律主觀：員工住在宿舍摔跤了，一般不算工傷。員工有下列情形之一的，才應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。
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