本篇文章給大家談談酒精含量38出了事故可以算工傷，以及酒精含量38度算不算醉駕對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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酒后勞動出了安全事故是不是屬于工傷
1、但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
2、如果屬于《工傷保險條例》第十四條第(六)款規定的情形的，可以申請工傷認定。
3、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
4、酒后駕駛發生交通事故可以認定工傷嗎醉駕駕駛的，不可以認定為工傷；不夠成醉駕的，可以認定為工傷。 職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認定為工傷的規定，可以認定為工傷。
工傷醉酒認定標準
1、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為”，這就是認定是否醉酒的最低標準，如果事故勞動者血液中的酒精含量低于此標準，則不應該視為醉酒。
2、(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。
3、職工因醉酒導致傷亡的算不算工傷職工因醉酒導致傷亡的不算工傷。職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。
4、法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為，這就是認定是否醉酒的最低標準，如果事故勞動者血液中的酒精含量低于此標準，則不應該視為醉酒。
5、但如果勞動者在工作應酬期間喝醉酒導致傷亡的，根據法律規定是不能認定工傷的，可根據情形請求相應的賠償。
喝酒出工傷事故算工傷嗎
1、如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
2、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
3、法律分析：喝酒后發生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
4、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
5、如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。
6、下班后喝酒出現傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關系，這部分的費用就會由發生交通事故的當事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內受傷才能進行認定。
酒后上班發生事故算工傷嗎?
職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。
如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認定為工傷，其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。
員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。
如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。
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