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勞動法民工工資是多少
1、沒有法律規定工資的上限，《勞動法》、《最低工資規定》等法律規定了用人單位支付工資的下線標準，農民工的工資適用于最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。
2、法律主觀：我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
3、《中華人民共和國勞動法》的最低工資標準是指用人單位依法支付的最低勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
4、最低工資標準是指應發工資，而不是實發工資。【法律依據】《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
5、農民工工資每月發放限額為5000元。農民工工資支付監管標準不低于189元/工日，項目配套附屬人員支付監管標準不低于106元/工日（統一按三類工標準，人員比例不超過項目總人數的15%）。
6、(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。法律客觀：《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
國家規定農民工資一天多少錢
農民工工資每月發放限額為5000元。農民工工資支付監管標準不低于189元/工日，項目配套附屬人員支付監管標準不低于106元/工日（統一按三類工標準，人員比例不超過項目總人數的15%）。
元至63元。根據查詢新疆人民 *** 網可知，2022新疆農民工工資最低工資收入標準是1540元至1900元，所以一天最低是50元至63元。新疆一般指新疆 *** 爾自治區。新疆 *** 爾自治區，簡稱“新”，是中華人民共和國自治區。
你好，農民工工資每月發放的限額為5000元。工資不得低于189元/工作日，項目配套附屬人員支付，不得低于160元/每日工作日。也就是說三類工標準人員比例不得超過總項目的15%。
廣西省上一年度農民工平均工資是多少?
4元。通過查詢廣西壯族自治區2022年城鎮單位在崗職工平均工資得知，在崗職工2022年平均年薪為91369元，月平均薪資為7614元。廣西壯族自治區，簡稱“桂”，中華人民共和國省級行政區，首府南寧市。
元。農民工泛稱所有在外打工的農村人，2023年平均工資是4615元，比上年增長1%。 按照國家統計局標準，那些“戶籍仍在農村，年內在本地從事非農產業或外出從業6個月及以上的勞動者”被稱為“農民工”。
南寧統籌地區上年度職工月平均工資為97978元。
國家公布的社會平均工資數據，叫2022年全國城鎮就業人員社會平均工資，不包括農村就業人員。像2022年全國就業人員總數為7747 1萬人，其中城鎮就業人數僅僅44247萬人，農民工總量為29077萬人。
廣西保障農民工工資支付工作獲得國家考核幾等等次
廣西保障農民工工資支付工作近年來獲得國家考核多次，充分體現了廣西各級 *** 對解決農民工工資問題的重視和努力。該項工作的核心在于建立健全工資支付保障機制，加強工資支付監管和追欠機制等。
法律規定：《保障農民工工資支付條例》第十七條規定：“不具備合法經營資格的單位招用農民工，農民工已經付出勞動而未獲得工資的，依照有關法律規定執行。
實行計件工資的，應保證勞動者依法得到最低工資保障。 第十條 用人單位應當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資的，可按周、日、小時計發工資。
要求用人單位通過銀行轉賬或者現金形式支付工資，不得以實物或者有價證券等其他形式替代，按照與農民工約定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
農民工月薪制是真的嗎
1、是的，農民工確實很難領到工資，農民工實行月薪式也是比較困難的。原因有很多，比如說工作地點不穩定，工作時間不穩定，包工頭結賬不穩定……等等。
2、我認為農民工是很難領到工資的，月薪制實行起來是比較困難的，因為農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。目前建筑業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動性比較大有關系。
3、讓“月薪制”真正成為現實，需要社會各界共同努力。只有讓農民工擁有穩定的工資收入，才能夠真正保障他們的權益，讓他們在城市的生活更加穩定和幸福。
4、再就是建筑業農民工特殊的資金周轉方式，也不利于農民工采取“月薪制”。一般而言，建筑業多采取項目制，層層分包的情形十分普遍，農民工處于整個鏈條的最末端，這也使得很多時候，農民工很難主張自己的權益，缺乏博弈的籌碼。
農民工工資
法律主觀：農民工工資的法律規定：農民工的個工資必須以貨幣的形式進行支付，可以以現金或者銀行轉賬的方式進行。但是用人單位必須簽訂書面的支付工資的協議，根據年，月，周，日，時等周期來支付工資。
農民工工資不得無故拖欠。《2019年 *** 工作報告》明確要求：“要根治農民工欠薪問題，抓緊制定專門行政法規，確保付出辛苦和汗水的農民工按時拿到應有的報酬。”同時規定：“農民工提供勞動后有權依法按時足額獲得工資報酬。
農民工工資問題解決方式主要有：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
信用風險 企業信用倒閉也是農民工工資欠薪的常見原因之一。服從于個人感情動向的企業經營模式，往往在經營過程中產生了很多不良的信用后果，這使得一些企業在生產過程中面臨債務壓力，工資欠薪形成了很大的信用風險。
農民工工資扣個人所得稅。農民工需要交個人所得稅。農民工勞動獲得的報酬叫做“工資”或“勞務報酬”，要交個人所得稅。
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