隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，員工擅自離職的情況也越來越普遍。對(duì)于公司來說，這不僅會(huì)給工作帶來影響，還會(huì)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)利益造成損失。那么，當(dāng)員工擅自離職時(shí)，公司應(yīng)該如何處理？下面就來詳細(xì)了解一下。

一、法律規(guī)定

1.勞動(dòng)合同法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的期限或者事由提前通知用人單位，經(jīng)用人單位同意，可以解除勞動(dòng)合同。如果員工未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

2.民法典

根據(jù)《中華人民共和國民法典》千零六十二條規(guī)定當(dāng)事人一方未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

二、實(shí)際操作

1.及時(shí)與員工溝通

當(dāng)員工擅自離職時(shí)，公司應(yīng)該及時(shí)與員工溝通，了解其離職原因。如果是因?yàn)楣ぷ鞑粷M意或者個(gè)人原因，公司可以嘗試與員工協(xié)商解決，以避免損失的發(fā)生。如果員工堅(jiān)持離職，則應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定扣除違約金。

2.維護(hù)公司利益

當(dāng)員工擅自離職時(shí)，公司應(yīng)該及時(shí)采取措施，維護(hù)公司的利益。公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定扣除違約金，并要求員工按照約定的時(shí)間歸還公司的財(cái)物。如果員工未歸還公司的財(cái)物，公司可以通過法律途徑追回?fù)p失。

3.記錄員工離職情況

當(dāng)員工擅自離職時(shí)，公司應(yīng)該及時(shí)記錄員工的離職情況。記錄包括員工的離職原因、離職時(shí)間、違約金扣除情況等。這些記錄可以為公司在日后處理類似情況時(shí)提供參考。

總之，當(dāng)員工擅自離職時(shí)，公司應(yīng)該及時(shí)與員工溝通，維護(hù)公司的利益，記錄員工的離職情況。只有這樣，才能避免員工擅自離職給公司帶來的損失。同時(shí)，公司也應(yīng)該在日常管理中加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)和管理，避免員工擅自離職的情況發(fā)生。