本篇文章給大家談?wù)劰c非工傷賠償，以及工傷與非工傷賠償?shù)膮^(qū)別對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘賠付比例,為什么比非工傷低
• 2、非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、非工傷造成的意外傷亡該如何賠付,
• 4、工傷和非工傷有什么區(qū)別
• 5、非工傷受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷傷殘賠付比例,為什么比非工傷低

1、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、傷殘等級鑒定后，依據(jù)殘廢比較嚴(yán)重水平確定付款的“薪水”叫傷殘津貼。

3、工傷一到四級的賠付比例為：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。

4、工傷傷殘賠償金的支付比例是屬于一級傷殘的一次性支付27個月的本人工資，以此類推，傷殘賠償金的支付比例要確定了職工的工傷傷殘等級，比如是10級傷殘的話，傷殘賠償金就是7個月的本人工資。

5、工傷保險報銷沒有比例，主要看個人受傷情況，致殘或者造成傷亡，還會給到一次性賠償。比例方面，只有保險繳費(fèi)，主要看自己工作內(nèi)容，按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》，各行業(yè)從風(fēng)險上被劃分成三種類型。

6、法律分析：員工辦理工傷保險賠付比例是一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級，職工每月領(lǐng)取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。

非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

2、其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

3、非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

4、按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

非工傷造成的意外傷亡該如何賠付,

1、員工非工傷死亡賠償用人單位是不負(fù)賠償義務(wù)的。但是可以向社保部門申請喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

2、在職員工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么在職員工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）喪葬費(fèi)。職工平均工資2個月；（2）一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。

3、法律分析：企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇：喪葬費(fèi)：本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

4、對于員工非工傷死亡的，按照基本醫(yī)療保險辦法處理，不享受工傷醫(yī)療待遇，但是其遺屬可以享有基本養(yǎng)老保險基金中支付的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，并供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助。

5、建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧挝宦毠ぴ诠ぷ鲿r間和工作地點(diǎn)意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的，是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費(fèi)用和喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險基金支付。

工傷和非工傷有什么區(qū)別

(1)賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷是有賠償?shù)模紫壬暾埞J(rèn)定，待認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級享受工傷待遇。非工傷不一定。(2)醫(yī)保：工傷100%全額報銷，非工傷按當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療比例報銷。

工傷認(rèn)定的特點(diǎn)：屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。

法律分析：(1)賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷是有賠償?shù)模紫壬暾埞J(rèn)定，待認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級享受工傷待遇。非工傷不一定。(2)醫(yī)保：工傷100%全額報銷，非工傷按當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療比例報銷。

區(qū)別很大，能走工傷則必須走工傷。工傷是社會保險（國家保險）支付待遇，不走工傷的侵權(quán)責(zé)任不是社會保險支付待遇，而是侵權(quán)人（或法人）支付待遇。工傷是無過錯責(zé)任原則，侵權(quán)責(zé)任（人身損害賠償）是過錯責(zé)任原則。

工傷和非工傷的區(qū)別是：是否是在工作的時間，或者是因?yàn)槁眯泄ぷ鞯慕桓度蝿?wù)而導(dǎo)致的傷害，這是兩者最大的一個區(qū)別，并且認(rèn)定為工傷之后，他所帶來的一切后果都是不一樣的。

非工傷受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。

非工傷造成的意外傷亡，由侵權(quán)責(zé)任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權(quán)責(zé)任人，可享受社會保險法笫17條所規(guī)定的待遇。

按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

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