今天給各位分享已按工傷保險的的知識，其中也會對工傷保險可以單獨購買嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工工傷保險賠償工傷待遇一覽表
• 2、單位已辦理工傷保險的該怎么賠付
• 3、工傷死亡的,單位給走了工傷保險,那單位還需要再賠償嗎
• 4、工傷賠償
• 5、我父親是下班回家的路上車禍死亡的,工傷已認定,工傷保險也給予賠償

職工工傷保險賠償工傷待遇一覽表

要求：第傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。

職工工傷保險賠償工傷待遇一覽表 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

單位工傷賠償標準一覽表：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。

受傷工人本人：受傷工人本人可以享受工傷保險待遇，包括住院報銷、醫療補助、殘疾補助、生活補助等。受傷工人家屬：受傷工人家屬也可以享受工傷保險待遇，包括撫恤金、喪葬補助等。

二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

單位已辦理工傷保險的該怎么賠付

1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

2、護理費依法由其所在單位承擔。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。

3、法律主觀：認定為工傷后單位不賠償，如果用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇，單位不賠償，勞動者可以申請仲裁。

4、用人單位應該在30日內向勞動局提出 工傷認定 申請。 如果單位不申請，可以自己寫一份工傷認定進行申請，向當地勞動局申請工傷認定。

5、首先，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷死亡的,單位給走了工傷保險,那單位還需要再賠償嗎

1、員工工傷死亡社保賠付后，公司還需賠付嗎 工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

2、法律分析：工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

3、因工傷死亡的，社會保險（工傷保險）賠償。社會保險不賠的，由用人單位承擔賠償責任；社會保險依法賠償了，用人單位不再賠償。用人單位依法建立工傷保險關系并繳費，就是為了化解工傷風險，保障工傷職工的工傷待遇。

4、已經由工傷保險賠償了，用人單位不需要再賠償。你可以看一下工傷保險條例和社會保險法，賠償項目的責任分擔，法律有明確規定。工傷死亡的，用人單位沒有賠償項目。

工傷賠償

1、護理費依法由其所在單位承擔。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。

2、工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規定，被保險人因工傷發生的殘疾、傷殘、死亡、醫療費用和護理費用等，均可申請工傷保險賠償。

3、工傷可以得到的賠償如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。

4、工傷賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

5、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

6、工傷賠償包含的項目有：治療費；住院伙食補助費；外地就醫交通費、食宿費；康復治療肺；輔助器具付費；停工留薪期工資；生活護理費。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

我父親是下班回家的路上車禍死亡的,工傷已認定,工傷保險也給予賠償

法律主觀：上班路上車禍算 工傷 的，具體怎么賠償需要根據實際產生的費用以及 勞動能力鑒定 結果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經賠付的，用人單位不再賠償。 涉及賠償項目有： 醫療費 。 康復費。

下班路上出現交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。

法律分析：企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。

上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。至于是選擇肇事方賠償還是選擇工傷保險賠償，由當事人確定。從理論上說，如果你選擇工傷保險賠付，如果是對方的責任，其追索權歸保險公司。

企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。

但該規定已廢止，由《工傷保險條例》所取代，《工傷保險條例》規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害屬于工傷，取消了“必經”的說法。

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