本篇文章給大家談談工傷了解情況，以及工傷了解情況怎么填對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、哪些情況應該認定為工傷
• 2、本人如何查工傷認定
• 3、認定為工傷的十種情況
• 4、什么情況下才算工傷
• 5、工傷事故調查報告

哪些情況應該認定為工傷

1、哪些情形不得認定工傷？(1)犯罪或者違反治安管理的。(2)醉酒導致行為失控的。(3)自殘或者自殺的。

2、根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

3、在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷。

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外事故。

5、(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(4)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

本人如何查工傷認定

1、若本人沒有收到書面的工傷認定通知書，可以到原用人單位或當地的社會保險基金管理局查詢結果。

2、工傷認定書可以在當地人力資源與社會保障局查詢。人社局對工傷申請作出認定之后，會把決定書送達用人單位和工傷職工或者近親屬、社保局。查詢認定辦理進度可直接咨詢人社局承辦科室。

3、法律分析：若本人沒有收到書面的工傷認定通知書，可以到原用人單位或當地的社會保險基金管理局查詢結果。

認定為工傷的十種情況

1、發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； 法律、 法規 規定的其他情況。

2、第一種情況，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

什么情況下才算工傷

法律分析：自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。

法律主觀：哪些情況屬于工傷？(1)在工作時間和工作場所內因工作原因受到的事故傷害。(2)在工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作而受到事故傷害的。

具體來說，什么情況下可以報工傷呢？根據《工傷保險條例》的規定，符合以下條件的意外傷害可以認定為工傷： 在工作時間和工作場所內； 履行職務或者執行工作任務中； 受到意外傷害。

法律主觀：算工傷的情況是：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷事故調查報告

1、法律主觀：工傷事故的調查報告應寫明下列內容：對有關單位和事故現場的調查經過；記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料的情況說明；調查結論；以及調查人員的名稱、日期等。

2、法律分析：工傷事故調查的作用：(1) 查明事故發生的全過程和原因；(2) 查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經濟損失情況；(3) 確定工傷事故的責任者；(4) 提出事故處理意見和防范措施的建議；(5) 提出事故調查報告。

3、工傷事故調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。

4、工傷事故調查報告1 工傷事故調查報告 工傷事故發生后，負傷者或現場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監科。 項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。

5、工傷事故 調查報告注意事項： 事故報告 凡發生工傷事故，最先發現者應當立即向部門領導和公司安全生產員會辦公室報告，保護好現場并積極組織搶救。

6、員工工傷調查由勞動管理部門進行的，對于職工發生事故的原因需要由行政管理部門進行調查，并結合實際的調查結果來確定是否屬于工傷事故，涉及到傷殘情況的還需要進行傷殘等級鑒定處理。

關于工傷了解情況和工傷了解情況怎么填的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。