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本文目錄一覽

• 1、合同法締約過失責任
• 2、信賴利益損失是指什么
• 3、締約過失責任的主要類型
• 4、民法典第500條中的賠償責任
• 5、締約過失責任賠償范圍

合同法締約過失責任

需要承擔締約過失責任的情形有：行為人假借訂立合同，惡意進行磋商的情形；行為人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況的情形；有其他違背誠信原則的行為。

締約過失責任糾紛是指當一方在合同履行中存在過失行為導致對方遭受損失時，應承擔相應的民事責任。責任的承擔方式和程度取決于過失的性質、情節和損失的大小等因素。

締約過失責任和違約責任是合同法中的兩種責任形式。締約過失責任是指當事人在履行合同過程中，由于未盡到注意義務，導致合同目的未達成或者達成了不符合約定的結果，但其行為并未違反合同約定的責任。

依照我國《合同法》第443條規定，締約過失行為主要有以下四種類型：假借訂立合同，惡意進行磋商。所謂“假借”就是根本沒有與對方訂立合同的意思，與對方進行談判只是個借口，目的是損害訂約對方當事人的利益。

但兩者存在明顯的差異，主要表現為：歸責原則不同我國以前的《經濟合同法》采取過錯責任原則，現行《合同法》采用嚴格責任原則；而締約過失責任的承擔不以過錯的有無為條件。

締約過失責任的構成要件有：締約一方當事人有違反先合同義務、或者是法定附隨義務的行為。

信賴利益損失是指什么

1、法律主觀：信賴利益是指因信賴無效的法律行為為有效而所受的損害。

2、信賴利益損失賠償是民事責任的一種。信賴利益損失賠償，即《民法典》第五百條規定的締約過失責任賠償。締約過失責任是指在合同締約過程中一方違背誠實信用原則的締約行為使使另一方的信賴利益遭受損失，從而承擔相應的損害賠償責任。

3、信賴利益：是指一方基于對另一方將與其訂約的合理信賴所產生的利益。期限利益指的是因延遲給付物或貨幣所取得的利益。

4、按照規定，合同無效的，由導致合同無效的過錯一方承擔締約過失責任，而締約過失責任的賠償范圍僅限于信賴利益(又稱固有利益)損失，信賴利益損失主要是指實際損失、費用以及可預見的應增加而未增加的利益。

締約過失責任的主要類型

締約過失責任的主要類型有賠償損失、繼續履行、采取補救措施等責任類型。締約過失責任中的損失賠償額應當相當于一方因過失，而給對方造成的損失，并且應包括預期可得的利益。

締約過失責任主要類型如下：假借訂立合同，惡意進行磋商。如甲就某項合同的訂立與乙進行談判，目的在于阻止乙與丙訂立合同，或者使乙喪失其他商業機會。行為人要負此種締約過失責任，必須在主觀上具有惡意。

締約過失責任的類型分為三種：合同無效或被撤銷的締約過失責任、合同不成立的締約過失責任，直接損失指信賴人的直接財產的減少。

簡述締約過失責任的主要類型：賠償損失、繼續履行、采取補救措施等責任類型。締約過失責任中的損失賠償額應當相當于一方因過失，而給對方造成的損失，并且應包括預期可得的利益。

締約過失責任主要有：假借訂立合同，惡意進行磋商；故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；有其他違背誠實信用原則的行為。

民法典第500條中的賠償責任

1、法律主觀：我國民法典第五百條規定了締約過失責任。

2、補償責任的另一種情形是合同生效后的締約責任。締約過失責任有廣義和狹義之分，我國《民法典》第500條規定的締約過失責任局限在合同訂立的過程中，屬于狹義的締約過失，有學者稱之為前合同責任。

3、民法典中雇主與雇員賠償責任是怎樣的？ (1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

4、該案中，小明的監護人應對小濤履行賠償責任，如果小明監護人無力全部賠償，則應由存在一定過錯的學校來承擔不足的部分。

締約過失責任賠償范圍

1、賠償范圍：固有利益損失和信賴利益損失。固有利益賠償范圍主要指賠償身體、健康、生命喪失等的損害或損失。

2、締約過失責任的賠償范圍如下：固有利益固有利益的損害在締約過失責任中主要是于締約之際未盡保護義務而致相對方人身權、財產權的損害，應由加害人承擔全額賠償責任，不存在是否以履行利益為最高限額問題。

3、需要承擔締約過失責任的范圍主要包括有：行為人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或提供虛假情況要承擔締約過失責任；行為人假借訂立合同，惡意進行磋商的要承擔締約過失責任；法律規定的其他違背誠信原則的要承擔締約過失責任。

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