本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)查員工背景犯法嗎，以及企業(yè)查員工背景犯法嗎判幾年對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、私下作背景調(diào)查未告知本人違法嗎
• 2、企業(yè)違法背景調(diào)查需要承擔(dān)什么后果
• 3、轉(zhuǎn)正前公司做背景調(diào)查是否符合勞動(dòng)法
• 4、背調(diào)合法嗎
• 5、企業(yè)可以隨意去派出所查你的個(gè)人信息嗎?
• 6、公司能調(diào)查員工的家庭背景嗎

私下作背景調(diào)查未告知本人違法嗎

1、法律分析：是的，不經(jīng)過(guò)本人同意調(diào)查屬于侵犯隱私，知了背調(diào)通過(guò)背調(diào)人授權(quán)后查詢(xún)的，而且被調(diào)內(nèi)容一目了然都可以看到公平公正。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十二條 自然人享有隱私權(quán)。

2、背調(diào)必須有被背調(diào)人的授權(quán)才合法，如果背調(diào)公司私自背調(diào)是違法的。背調(diào)公司是合法的，背調(diào)公司做背調(diào)之前，一定是拿到被背調(diào)人的授權(quán)才可以做背調(diào)的，否則算侵犯?jìng)€(gè)人隱私。

3、合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密，公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人的資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果、須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。

4、法律分析：在對(duì)員工做入職背景調(diào)查前都需要經(jīng)過(guò)員工的授權(quán)，未經(jīng)當(dāng)事人允許的員工入職背景調(diào)查，都將是違法的。即便將入職背景調(diào)查委托給第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)，也是需要被背景調(diào)查的當(dāng)事人授權(quán)才可以。

企業(yè)違法背景調(diào)查需要承擔(dān)什么后果

1、背調(diào)必須有被背調(diào)人的授權(quán)才合法，如果背調(diào)公司私自背調(diào)是違法的。背調(diào)公司是合法的，背調(diào)公司做背調(diào)之前，一定是拿到被背調(diào)人的授權(quán)才可以做背調(diào)的，否則算侵犯?jìng)€(gè)人隱私。

2、可以。公司背調(diào)會(huì)查基本信息調(diào)查、工作表現(xiàn)調(diào)查、工作履歷調(diào)查、離職原因是否真實(shí)等：大部分背景調(diào)查是在用人單位有錄用意向、但候選人尚未入職之前進(jìn)行，稱(chēng)為入職前背景調(diào)查。

3、如果被調(diào)查的人拒絕授權(quán)，企業(yè)就沒(méi)法拿到背景調(diào)查報(bào)告了。

4、在入職前一般公司都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行背調(diào)，背調(diào)也有一定的影響，如果他們被調(diào)出來(lái)的結(jié)果覺(jué)得不合適的話也會(huì)取消發(fā)給你的offer，所以自己也要重視這件事情。

5、法律分析：普通民眾是不能登錄公安內(nèi)網(wǎng)查看的。即便是公安人員辦案需要查看，也有著嚴(yán)格的限定。

轉(zhuǎn)正前公司做背景調(diào)查是否符合勞動(dòng)法

1、合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密，公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人的資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果、須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。

2、首先法律并未規(guī)定員工在入職前必須進(jìn)行背景調(diào)查，背調(diào)與否是由企業(yè)需求決定的。不過(guò)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定中表明：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

3、是合理的。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。

背調(diào)合法嗎

1、背調(diào)必須有被背調(diào)人的授權(quán)才合法，如果背調(diào)公司私自背調(diào)是違法的。背調(diào)公司是合法的，背調(diào)公司做背調(diào)之前，一定是拿到被背調(diào)人的授權(quán)才可以做背調(diào)的，否則算侵犯?jìng)€(gè)人隱私。

2、合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密，公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人的資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果、須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。

3、正規(guī)企業(yè)招人前一般都會(huì)做背景調(diào)查，企業(yè)一定要拿到候選人的同意授權(quán)再做背景調(diào)查，這樣合法合規(guī)。現(xiàn)在很多第三方平臺(tái)，像蘿卜獵手之類(lèi)的，都是通過(guò)短信、人臉識(shí)別等方式，拿到候選人合法合規(guī)的授權(quán)，再進(jìn)行背調(diào)的。

4、違法。雖然背調(diào)是企業(yè)牽頭組織并且由hr進(jìn)行開(kāi)展的，但背調(diào)對(duì)象是入職候選人，背調(diào)內(nèi)容是和候選人個(gè)人信息，工作經(jīng)歷息息相關(guān)的內(nèi)容，所以，如果hr沒(méi)有拿到入職候選人的背調(diào)授權(quán)就冒然展開(kāi)背調(diào)，那么這種做法一定是違法的行為。

5、盡管背調(diào)是合理的，但是公司在進(jìn)行背調(diào)時(shí)也需要遵守法律法規(guī)，并確保保護(hù)員工的隱私權(quán)。他們只能收集與工作相關(guān)的信息，并且不應(yīng)濫用或泄露這些信息。

6、并不是哦，發(fā)現(xiàn)有不少人們對(duì)背調(diào)非常反感，認(rèn)為背調(diào)侵犯了個(gè)人隱私，是違fa的行為。

企業(yè)可以隨意去派出所查你的個(gè)人信息嗎?

不可以隨意去查，在確定其他人有犯罪記錄的前提下，需要提供查詢(xún)的用途。法律依據(jù)：《犯罪記錄信息管理及查詢(xún)》犯罪記錄信息的管理機(jī)關(guān)在向社會(huì)提供犯罪信息查詢(xún)服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、入伍、就業(yè)等資格、條件進(jìn)行。

沒(méi)有權(quán)利查詢(xún)，但是員工有義務(wù)向公司報(bào)告自己受過(guò)何種處罰；如果十八歲前犯罪則不需報(bào)告。并且公安機(jī)關(guān)會(huì)核實(shí)身份的真?zhèn)巍⒂蟹穹缸锝?jīng)歷和是否通緝?cè)谔拥刃畔ⅰＦ渌鼈€(gè)人信息不應(yīng)當(dāng)提供。

也就是一般情況下，公司是不能去公安部門(mén)查詢(xún)個(gè)人犯罪記錄的。不過(guò)公司若想要了解員工是否有可能有過(guò)犯罪記錄的，可以在招聘過(guò)程中要求員工提供無(wú)犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調(diào)取)。

公司能調(diào)查員工的家庭背景嗎

1、公司一般不能收集員工家庭人員相關(guān)信息。如果公司確有必要了解這些信息，需要與員工協(xié)商，取得員工的同意。

2、親親， 您好，公司收集員工家庭成員信息合法，一般來(lái)說(shuō)有些單位特別是正規(guī)的企業(yè)單位都會(huì)統(tǒng)計(jì)單位員工家屬信息，統(tǒng)計(jì)員工家屬信息也是為了了解職工家庭情況，有利于職工福利發(fā)放。但不論是什么單位，都有義務(wù)保護(hù)你的隱私安全。

3、法律分析：有權(quán)。從保護(hù)隱私權(quán)的角度來(lái)看，因?yàn)閱T工父母及配偶信息不屬于公司人員，員工是可以拒絕填寫(xiě)的。但從公司的角度來(lái)看，員工的拒絕會(huì)被視為不服從管理，有可能會(huì)被公司當(dāng)作不良員工。

4、一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應(yīng)聘者，一般情況下不會(huì)去做背景調(diào)查。但是如果是一個(gè)中高級(jí)以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來(lái)說(shuō)，通常招聘公司都會(huì)進(jìn)行一些背景調(diào)查。

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