今天給各位分享工傷條例中前12月平均工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)受工傷前十二個(gè)月平均工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷補(bǔ)助前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資怎么算?
• 2、工傷平均月繳費(fèi)工資怎么算的
• 3、工傷賠償前12個(gè)月平均工資但是有兩個(gè)月有疫情沒有工資怎么算

工傷補(bǔ)助前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資怎么算?

工傷平均月繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工傷賠償是按本人受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果涉及社會(huì)保險(xiǎn)賠償?shù)模ū热缫淮涡詡麣堁a(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金），社會(huì)保險(xiǎn)基金按用人單位繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，如繳費(fèi)基數(shù)低于工傷職工實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

平均工資是按照受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算，如不足12個(gè)月，按實(shí)際月份平均。 工資是按照應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算的，并不是在扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)以及各項(xiàng)補(bǔ)貼后的實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

工傷平均月繳費(fèi)工資怎么算的

1、工傷補(bǔ)助前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資是將職工受工傷前12個(gè)月的工資相加再除以12，計(jì)算出的就是平均月繳費(fèi)工資。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、低于社會(huì)平均月工資的60%，則按1500元的60%計(jì)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就按900元計(jì)算，按8%比例，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)72元。

5、工傷賠償時(shí)的平均工資是按照受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算，如不足12個(gè)月，按實(shí)際月份平均。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工傷賠償前12個(gè)月平均工資但是有兩個(gè)月有疫情沒有工資怎么算

要計(jì)算的，這是勞動(dòng)法規(guī)定，你的前一年的工資收入，就是收入為零也要計(jì)算，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去詢問一下，就明白這個(gè)事情了。

解除勞動(dòng)合同之前的12個(gè)月平均工資，是指解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月在正常情況下的工資，不包括非正常情況下的工資。

勞動(dòng)者的平均工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

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