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自離違法嗎
法律分析：自離不違法。在公司上班勞動者自離，上司不發工資屬于違法的行為，勞動者可以向當地勞動監察部門進行舉報，并且要求公司支付工資并給予賠償。
法律分析：不犯法，但自離是違法解除勞動合同規定的行為，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。
自離的后果比較嚴重，具體如下：自離屬于違法解除勞動合同的行為；如果該行為給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。辭職和自離的區別有3個，分別是：性質不同。
員工沒有提前一個月辭職申請,突然離職是違法的嗎
1、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2、如果勞動者沒有按照規定的時間提前告知單位，且對單位造成了一定的損失，勞動者就需要承擔賠償責任。但是單位扣除其一個月的工資，屬于違法行為，是不被法律所允許的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、實習生離職，單位要求必須提前一個月，是不合法的，因為實習生不是員工。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
拿了保底自動離職沒簽合同犯法嗎
1、法律分析：勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2、法律主觀：雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但勞動者自動離職的，一般不合法。 除非用人單位具有拖欠克扣工資等行為的，勞動者才可以不 提前通知單位 立即與其解約，否則都需要與單位協商或者依法通知單位，不能擅自離職。
3、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。而且在這種情況下沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。
...因工資不合理不能按時工作的十幾年老員工,老板按自動離職違法嗎?
不選擇自動離職是對的，因為自動離職，可能牽涉賠償和違約責任。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
領導要員工自動離職違法。老板逼員工辭職是違法行為。如果勞動者是以用人單位違反，勞動合同法第38條規定，被迫辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
另外，如果員工在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經濟性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。
滿半年不滿一年的按半個月支付，最多不超過12個月，您工作10年應當支付10個月工資的補償金！所以，要保留證據，留好工資發放流水，可以通過勞動爭議部門進行處理，也可以在勞動爭議部門處理不滿意時通過法院訴訟解決。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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