一、案例分析

1. 案例一某公司經理侵占公司資金

某公司經理張某在公司管理中，侵占了公司資金10萬元，導致公司財務出現大量虧損。經公司調查后，張某被判處刑事處罰，并被公司解除職務。

2. 案例二某公司員工侵占公司機密信息

某公司員工李某在離職后，將公司機密信息帶走，并用于競爭對手的業務中，導致公司商譽受損。經公司起訴后，李某被判賠償公司經濟損失，并承擔法律責任。

二、避免錯誤

1. 建立完善的內部控制制度

企業應建立完善的內部控制制度，對職務權限進行明確劃分，并對職務侵占行為進行明確的禁止和懲罰規定。

2. 加強員工教育和管理

企業應加強員工教育和管理，提高員工法律意識和職業道德，防止員工侵占公司財產和機密信息。

3. 建立舉報機制

企業應建立舉報機制，鼓勵員工積極向公司舉報職務侵占行為，及時發現和處理職務侵占事件。

職務侵占是企業管理中的一大隱患，企業應建立完善的內部控制制度，加強員工教育和管理，建立舉報機制，及時發現和處理職務侵占事件，避免企業受到經濟損失和法律風險的影響。