今天給各位分享工傷保險中的事實勞動關(guān)系的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷必須有勞動關(guān)系嗎
• 2、廠子里給買了工傷意外險能證明勞動關(guān)系嗎
• 3、工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系該如何確認(rèn)
• 4、工傷參保信息能做為勞動關(guān)系的證據(jù)嗎

工傷必須有勞動關(guān)系嗎

1、法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認(rèn)定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

3、法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、法律主觀：申請工傷的前提是具有勞動關(guān)系。職工或者單位在申請工傷認(rèn)定時，需要向社會保險行政部門提交能證明雙方之間存在著勞動關(guān)系的材料，否則不符合申請工傷的材料要求。

廠子里給買了工傷意外險能證明勞動關(guān)系嗎

應(yīng)屬于“事實勞動關(guān)系”的一種證明。鑒定了勞動合同，是明確的勞動關(guān)系。如果未簽勞動合同，但事實上已經(jīng)存在勞動關(guān)系，比如已經(jīng)工作了幾個月，領(lǐng)著工資等，稱之為事實勞動關(guān)系。

社會保險繳費記錄可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；“登記表”、“報名表”等招用記錄都可以做為證據(jù)證明勞動關(guān)系。

你說單位只買了工傷保險是不可能的，單位買的應(yīng)該是意外傷害險。

僅購買意外險不能充分證明的是否存在勞動關(guān)系，還需其他相關(guān)證據(jù)。勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。

你好，首先要證明你是單位的，你要提供勞動合同（這個是最鐵的證據(jù)），因為公司給你買意外險的話，你可以復(fù)印到這份意外險嗎？這個也能證明。

工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系該如何確認(rèn)

工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動關(guān)系 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，只能建立了勞動關(guān)系，勞動者才能認(rèn)定為工傷。

工傷 勞動關(guān)系確認(rèn) 常見的證據(jù)有：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等。

法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

需要提供勞動關(guān)系的證據(jù)，申請工傷鑒定確定傷殘等級 先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

工傷參保信息能做為勞動關(guān)系的證據(jù)嗎

法律主觀：需要提供勞動關(guān)系的證據(jù)，申請工傷鑒定確定傷殘等級 先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

社會保險繳費記錄可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；“登記表”、“報名表”等招用記錄都可以做為證據(jù)證明勞動關(guān)系。

勞動者和用人單位之間因工傷保險發(fā)生的糾紛可以申請勞動仲裁。

用人單位為員工購買的任何保險，都可以做為勞動關(guān)系的證據(jù)。但是，你看清楚了，單位買的是工傷保險嗎？社保包括；養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，五險。

屬于。職工發(fā)生傷害事故，用人單位在30日內(nèi)提出申請。提供工傷認(rèn)定申請表、證人證言等材料，部分地區(qū)需在24小時內(nèi)提交《工傷快報表》。

法律分析：如果確定將勞動者所受的上海認(rèn)定為工傷，則在工傷認(rèn)定過程中已經(jīng)認(rèn)定了勞動關(guān)系。否則需要其他證據(jù)證明。

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