今天給各位分享虛報賠償費用怎么定罪的知識，其中也會對虛報賠償金額屬于詐騙嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、虛報費用怎么定罪
• 2、公司虛報工資如何處罰
• 3、虛報工人工資如何定罪量刑
• 4、員工虛報費用多報銷如何處罰

虛報費用怎么定罪

1、要看虛報冒領的數額，如果只有幾百塊的話，不構成犯罪，但是如果數額較大，則屬于犯罪行為。在公司財務上虛報費用，是一種欺詐違法的行為，虛假費用為的就是想要偷稅漏稅。

2、法律主觀：公司采購虛報價格賺差價，雖侵害到公司利益，但不構成犯罪的，依照返還不當得利的規定處理。如果行為人采購虛報價格賺差價的行為構成犯罪的，應依照職務侵占罪的規定定罪處罰。

3、法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定，同時數額較大的，構成 職務侵占罪 ，需要依法追究其刑事責任。

公司虛報工資如何處罰

法律主觀：公司虛假申報稅款的，根據我國相關法律規定，由稅務機關限期改正并處以五萬元以下罰款。納稅人欠繳應納稅款，并且使用各種手段妨礙稅務機關追繳稅款的，處以行政處罰。情節嚴重的，依法追究刑事責任。

法律主觀：稅務機關對虛報工資的處罰：由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。如果偷逃稅款的，會被追回，并責令支付滯納金。

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。第二百零五條公司在清算期間開展與清算無關的經營活動的，由公司登記機關予以警告，沒收違法所得。

用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。

虛報工人工資如何定罪量刑

1、法律主觀：虛報工人工資如果是為了侵占公司財產的，可能會構成職務侵占罪。犯此罪數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

2、虛報工人工資如何定罪量刑用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。

3、利用職務上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數額達到“數額較大”起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。

4、虛報工資屬于一種逃稅行為，對這種行為的處罰如下：尚未構成犯罪的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。

5、虛報工人工資不一定構成犯罪。若是用人單位虛報工資，為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。

6、工頭做假賬虛報員工工資是違法行為。根據相關法律法規，虛報工資可能涉嫌逃稅罪，情節輕微會處以有期徒刑和罰款，情節嚴重時依據需要追究刑事責任。

員工虛報費用多報銷如何處罰

員工虛假報銷的行為是違法的，一般是指員工使用了假的發票、夸大費用的金額等。如果構成犯罪，就是構成了詐騙罪，需要承擔一定的刑事責任。根據我國法律相關的規定，一般處最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

如果虛假報銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構事實或者是隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達到詐騙金額標準是不能以該罪定罪處罰。

多報銷發票不違法，但違反公司的規章制度。員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解雇。

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