大家好，如果您還對離職不干補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享離職不干補償標準的知識，包括2021年煤礦離職職工賠償金怎么賠？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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京東主動離職后公司給補償嗎？
主動離職的話公司是不會給補償的，因為是因為你個人原因自己提出離職的。當然如果公司比較好的話，福利特別好的情況下，有可能會給你一些象征性的補償，也是有可能的，特別是像京東這樣的大公司。但據我所知是不太有這樣的一個補償，除非你是對京東有非常大的貢獻。
未辦離職手續就不干，對以后有何影響？
未辦理離職手續離職，違法解除合同，應當賠償用人單位損失。勞動合同履行期間，只有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，其它任何情況，勞動者解除合同均應辦理解除合同手續方可離職。勞動者按《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除合同，應當簽定解除合同協議書；按第三十七條規定解除合同，應當提前30天書面通知用人單位；按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同，應當事先告知（通知）。現勞動者未辦理離職手續即擅自離職，屬于違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規定，應當賠償用人單位損失。至于社保手續，可持社保卡向社會保險機構查詢，或者登錄當地社保網站查詢。附：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工服丟了離職時需要賠償嗎？
功夫丟了離職是需要賠償的，因為工作服不屬于私人財產，是公司的離職的時候是需要退還的。而且我們在領工服的時候也是交了押金的。你如果不退還，那么押金也就不退給你了。但是具體情況也要根據具體公司的要求來做。一般在我們公司干了10年以上，如果工服丟了離職的時候他就不需要你賠償了。
離任小組長補貼政策？
根據離任村干部生活補貼制度規定，離任村干部要連續擔任9年以上才享受離任生活困難補貼。
一、補助對象條件享受一般離職村干部生活補助的對象須同時具備如下條件：
1、連續擔任一般村干部滿9年及以上的定工干部。
2、男年滿60周歲及以上，女年滿55周歲及以上(現仍健在的)。
3、鎮村(街)逐級審查并公示無異議。
有下列情況之一者不得享受一般離職村干部生活補助：
1、因觸犯法律被司法機關依法追究刑事言任的。
2、離職后不支持鎮村(街)工作,有違法、違紀行為或參加越級 *** 的。
二、補助標準：
1、以擔任一般村干部的職務和任職年限為依據,確定年補助標準。凡是年滿三屆(九年)的定工干部每年補助360元，每增加一年增加40元，最高不超過760元。
2、間斷任職的，以最長連續任職時間為任職年限，不作累加計算。
3、連續任正職不足9年的，又擔任過其他職務的，按副職累加計算年限。
4、連續任職8年以下正、副職，未辦理養老保險，家庭困難的黨員村干部鎮黨委、 *** 在黨內溫暖工程中給予一定的照顧。
5、補助對象在任職期間已辦理村干部養老保險，現領取的養老金達到或超過本辦法規定的補助標準不再享受一般離職村干部生活補助，不足的可以補齊，但不得重復享受；參加低保的以此類推。
6、曾經享受過一次性生活補助的離職村干部，其當時補助抵消后，依據本辦法繼續享受。
7、補助對象去世的，停止發放生活補助
2021年煤礦離職職工賠償金怎么賠？
那要看離職的原因是什么。
如果單位跟員工協商一致或者合同到期不續簽，單位需要支付員工經濟補償金，工作每滿一年補償一個月工資。
如果員工自己提出離職不干的不需要賠償。
如果單位違法辭退，需要支付員工賠償金，工作每滿一年賠償兩個月工資。違法辭退主要是指醫療期未滿的，離職前未做職業病體檢的，在單位已經連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的。如果員工已經到了退休年齡離職的不需要賠償。
關于離職不干補償標準和2021年煤礦離職職工賠償金怎么賠？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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