今天給各位分享工傷墊付返還的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷墊付款怎樣寫協(xié)議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...受害人得到工傷賠償后,需要返還老板醫(yī)療費(fèi)嗎?
• 2、員工工傷扣除工資后要返還?
• 3、關(guān)于工傷后是否應(yīng)當(dāng)歸還公司墊付的醫(yī)藥費(fèi)
• 4、工傷公司付的醫(yī)藥費(fèi),報(bào)下來要給公司嗎
• 5、員工不還公司墊付的工傷醫(yī)療費(fèi)是否屬于侵占公司財(cái)產(chǎn)罪

...受害人得到工傷賠償后,需要返還老板醫(yī)療費(fèi)嗎?

1、工傷，公司墊付的醫(yī)藥費(fèi)不用還給公司。既然是工傷，那就沒有必要還給公司。因?yàn)楣疽灿薪o員工上工傷保險(xiǎn)，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。也就是說公司給墊付的錢，其實(shí)是保險(xiǎn)公司出的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金賠付的醫(yī)療費(fèi)中歸還公司墊付的醫(yī)療費(fèi)用。

3、公司要求返還墊付的住院醫(yī)療費(fèi)的要求合理，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)支付了這塊費(fèi)用。但是要求歸還6個(gè)月基本工資的要求不合理。因?yàn)楣a(chǎn)生的停工留薪期，公司要將員工此期間視為正常出勤，工資和福利待遇都要正常享受的。

員工工傷扣除工資后要返還?

1、公司要求返還墊付的住院醫(yī)療費(fèi)的要求合理，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)支付了這塊費(fèi)用。但是要求歸還6個(gè)月基本工資的要求不合理。因?yàn)楣a(chǎn)生的停工留薪期，公司要將員工此期間視為正常出勤，工資和福利待遇都要正常享受的。

2、不需要。用人單位不能非法克扣員工的補(bǔ)助金。

3、公司要返還所扣的林某用于工傷保險(xiǎn)的工資。工傷保險(xiǎn)是為了化解用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)計(jì)的一種制度，我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位必須為員工上工傷保險(xiǎn)，且保費(fèi)應(yīng)由用人單位繳納。

4、能的，需要傷者職工收集證據(jù)材料，與用人單位協(xié)商解決，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)足差額。

5、有，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

關(guān)于工傷后是否應(yīng)當(dāng)歸還公司墊付的醫(yī)藥費(fèi)

1、工傷，公司墊付的醫(yī)藥費(fèi)不用還給公司。既然是工傷，那就沒有必要還給公司。因?yàn)楣疽灿薪o員工上工傷保險(xiǎn)，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。也就是說公司給墊付的錢，其實(shí)是保險(xiǎn)公司出的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、對(duì)于勞動(dòng)者受傷后公司墊付的醫(yī)療費(fèi)，在工傷申請(qǐng)通過之后，公司有權(quán)扣回墊付的醫(yī)藥費(fèi)。

3、不合法。治療工傷，單位應(yīng)該墊付醫(yī)療費(fèi)，然后，由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。發(fā)生工傷以后可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。

4、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金賠付的醫(yī)療費(fèi)中歸還公司墊付的醫(yī)療費(fèi)用。

工傷公司付的醫(yī)藥費(fèi),報(bào)下來要給公司嗎

工傷，公司墊付的醫(yī)藥費(fèi)不用還給公司。既然是工傷，那就沒有必要還給公司。因?yàn)楣疽灿薪o員工上工傷保險(xiǎn)，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。也就是說公司給墊付的錢，其實(shí)是保險(xiǎn)公司出的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律分析：要，職工遭受工傷事故傷害，總是突發(fā)的狀況，因?yàn)楣J(rèn)定有一個(gè)過程，工傷保險(xiǎn)基金醫(yī)療費(fèi)用必然滯后，醫(yī)療費(fèi)用往往都是用人單位先行墊付的，爾后提交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。對(duì)于用人單位墊付的費(fèi)用，爾后都應(yīng)當(dāng)返還的。

工傷住院期間費(fèi)用，社保處報(bào)銷后的剩余部分應(yīng)由工傷職工本人和醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

法律分析：工傷錢可以打到公司，也可以打給個(gè)人。打到個(gè)人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規(guī)定，也可以與公司相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商。

員工不還公司墊付的工傷醫(yī)療費(fèi)是否屬于侵占公司財(cái)產(chǎn)罪

不能。根據(jù)相關(guān)資料查詢：?jiǎn)T工不還公司墊付的工傷醫(yī)療費(fèi)不屬于侵占公司財(cái)產(chǎn)罪。因?yàn)楣t(yī)療費(fèi)是原本就由公司支付的。

如果社保支付超過賠償金額，那么多出部分屬于員工非法所得，如果拒不退回，那么就屬于非法所得。屬于非法所得數(shù)額較大拒不退還的涉嫌侵占罪。

法律主觀：拖欠工資一般不是犯罪，但是如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大則構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

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