本篇文章給大家談?wù)勥^(guò)了工傷索賠過(guò)期怎么辦，以及工傷過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定過(guò)期還有什么補(bǔ)償辦法嗎
• 2、工傷認(rèn)定過(guò)期了怎么辦
• 3、工傷未鑒定,現(xiàn)在已過(guò)期怎么辦?
• 4、工傷過(guò)了時(shí)效后怎么辦

工傷鑒定過(guò)期還有什么補(bǔ)償辦法嗎

法律分析：超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，不能主張工傷賠付，但可以向用人單位主張人身?yè)p害賠償。

工傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

法律分析：發(fā)生工傷但勞動(dòng)合同到期后可以獲得賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于因公受傷的情況，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金。

法律分析：傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

法律分析：工傷認(rèn)定過(guò)期，在此種情況下，可以做傷殘鑒定按人身?yè)p害賠償了。

工傷認(rèn)定過(guò)期兩年的，應(yīng)該找侵權(quán)人賠償。根據(jù)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此如果過(guò)了工傷認(rèn)定的時(shí)間的，那么只能找侵權(quán)人賠償，沒(méi)有侵權(quán)人的，則自己承擔(dān)后果。

工傷認(rèn)定過(guò)期了怎么辦

已經(jīng)辦理過(guò)工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

法律分析：工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

過(guò)不過(guò)期都沒(méi)有用。但是沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，如果單位對(duì)你工傷的性質(zhì)存在異議的話(huà)，你就需要取得工傷時(shí)的人證、物證等證據(jù)，以備雙方有爭(zhēng)議時(shí)到仲裁或者法院去理論了。工傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

工傷未鑒定,現(xiàn)在已過(guò)期怎么辦?

1、超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。

2、如果工傷傷殘等級(jí)鑒定過(guò)期了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)重新鑒定。具體操作流程如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個(gè)人身份證明等。

3、早就過(guò)期了，不能再辦理了。職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。

4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷過(guò)了時(shí)效后怎么辦

1、超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)一年時(shí)效，工傷認(rèn)定部門(mén)不予受理勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定；如果工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)，可以考慮按照人身?yè)p害的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

3、并且要在該工傷屬于受理時(shí)效內(nèi)的，符合上述條件的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。”可見(jiàn)在法律規(guī)定中，工傷的時(shí)效為1年。雖然《工傷認(rèn)定辦法》對(duì)個(gè)其申請(qǐng)時(shí)效確定為一年，但是并沒(méi)有說(shuō)明如果時(shí)效超過(guò)了一年之后就不再受理。

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