本篇文章給大家談談個體工商戶自己工傷，以及個體戶 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我是個體戶,工人工傷如何處理
個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。
如果未上社保，則有關待遇由個體戶自己承擔，相關待遇，包括醫療期間的費用由社保或個體戶承擔，相關的津貼、補助費、補助金等。
個體戶工傷賠償標準
一、按《工傷保險條例》規定，就個體戶工傷賠償標準如下：原則上個體戶老板也應當參加工傷保險。 先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 二、如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔相關費用。
個體工商戶工傷怎賠付
個體工商戶工傷可以在認定之后賠付。有雇工的個體工商戶或者用人單位應該按照相關的規定參加工傷保險，為該單位的全體職工或者是雇工職工繳納工傷保險費。各類公司的職工和個體工商戶的雇工，都有按照工傷保險條例的規定享受工傷保險的待遇的權利。個體工商戶登記需要先向經營地的市場監督管理部門即區縣級的工商局辦理登記手續。
《工傷保險條例》第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果該個體工商戶沒有參加工傷保險，他將按著本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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