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2022年事業單位工資標準表(最新)
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。
2、普通工：1500元 二薪級工資 ①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分拆鎮別從1級335元到60級7814元。
3、事業單位標準工資表(最新)2022年公務員等級工資標準 基本工資： 辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
4、管理人員20薪級的工資也是1283元。此處的專業技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。
事業單位薪級工資怎么調整?
1、基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資 津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等 工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。
2、事業單位工資怎么調整 正常增加薪級工資。從2018年7月1日起，工作人員年度考核結果為合格及以上的，每年增加1級薪級工資，并從第二年的1月起執行。崗位變動人員工資調整。
3、事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的，正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那么在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔。大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
4、工資兩年一調。根據查詢《事業單位人事管理條例》第三十二條：國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位崗位工資兩年一調，工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。
5、薪級工資不變。定期調整工資標準。為保證事業單位工作人員的實際工資水平不下降并逐步增長，根據經濟發展情況、組織相當人職工資水平狀況和物價指數變動情況，定期調整事業單位工作人員的工資標準。高津貼水平。
6、法律主觀：事業單位的基本 工資 分為： 崗位工資 和 薪級工資 ，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算 工齡 的在校時間和工作時間決定的。
2022年事業單位漲工資標準表
薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元；崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元；崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。
事業單位薪資構成 基本工資：崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
基本工資 崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
（一）崗位工資 ①管理崗崗位工資 管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。
事業單位薪級標準2022
1、普通工：1500元 二薪級工資 ①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分拆鎮別從1級335元到60級7814元。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。績效工資 主要體現工作人員的實績和貢獻。
3、年事業單位薪級工資將根據職務層次、崗位級別、績效等級確定，將實際工資與薪級掛鉤。
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