今天給各位分享雇傭老人打工犯法嗎的知識，其中也會對雇傭老人干活受傷,雇主有責(zé)任嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、雇傭70歲老人打工合法嗎
• 2、雇傭老年人犯法嗎
• 3、聘請70歲以上的老人工作違反勞動法嗎
• 4、雇傭60歲以上老人工作違法嗎
• 5、尋找照顧老人保姆

雇傭70歲老人打工合法嗎

1、法律分析：雇傭70歲以上人員，不違反勞動法。我國目前現(xiàn)行法律，僅規(guī)定了禁止雇傭16周歲以下童工，特殊情況下可以雇傭16周歲以下人員，但需進(jìn)行報(bào)備。雇傭70歲以上的員工，不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。

2、只要其能承擔(dān)相應(yīng)的強(qiáng)度與具備相應(yīng)的勞動技能，雇傭活動不違法（法無限定）。我國目前并沒有禁止工地雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。

3、不違法。勞動者和用人單位雙方都同意的情況下，不違反勞動法。年齡大的老人從事工作需要和用人單位簽訂“勞務(wù)合同”，不用簽“勞動合同”，這樣才能夠保證老人的合法權(quán)益。

4、雇傭70歲以上是否違反勞動法雇傭70歲以上的人不違反勞動法，雇傭70歲老人打工，老人和老板之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。老人一旦在工作中受傷，不能享受工傷補(bǔ)償。依法由老板按人身損傷進(jìn)行補(bǔ)償。

雇傭老年人犯法嗎

雇傭70歲以上是否違反勞動法雇傭70歲以上的人不違反勞動法，雇傭70歲老人打工，老人和老板之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。老人一旦在工作中受傷，不能享受工傷補(bǔ)償。依法由老板按人身損傷進(jìn)行補(bǔ)償。

公司雇傭60歲以上老年人不違法。勞動法或其他法律目前并沒有規(guī)定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達(dá)成合意，是可以雇傭的。

您好，您所說的這種情況并不違反勞動法，在雇傭人員時，只要在不違背自身意愿的前提下，雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。我國目前并未從法律上禁止雇傭60歲以上的老人，因此只要雙方達(dá)成合意即可。

雇傭六十周歲以上的人員并不違法，但用人單位與其形成勞務(wù)關(guān)系，因勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。

聘請70歲以上的老人工作違反勞動法嗎

雇傭70歲以上是否違反勞動法雇傭70歲以上的人不違反勞動法，雇傭70歲老人打工，老人和老板之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。老人一旦在工作中受傷，不能享受工傷補(bǔ)償。依法由老板按人身損傷進(jìn)行補(bǔ)償。

不違法。勞動者和用人單位雙方都同意的情況下，不違反勞動法。年齡大的老人從事工作需要和用人單位簽訂“勞務(wù)合同”，不用簽“勞動合同”，這樣才能夠保證老人的合法權(quán)益。

雇傭70歲老人打工，老人和老板之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。而且法律并無禁止，無禁止則允許，因此，這是合法行為。法律分析只要雙方自愿、平等的達(dá)成勞動或勞務(wù)關(guān)系，不違反法律規(guī)定。而且主要看本人身體狀況，并不違法。

法律分析：雇傭70歲以上的人不違反勞動法，雇傭70歲老人打工，老人和老板之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。 老人一旦在工作中受傷，不能享受工傷補(bǔ)償。 依法由老板按人身損傷進(jìn)行補(bǔ)償。

法律分析：不算違法，而且70歲以上的老人只能算勞務(wù)關(guān)系，不能算勞動關(guān)系，不能申報(bào)工傷，不能交社保。

雇傭60歲以上老人工作違法嗎

1、公司雇傭60歲以上老年人不違法。勞動法或其他法律目前并沒有規(guī)定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達(dá)成合意，是可以雇傭的。

2、法律分析：不違法。工地不是危險(xiǎn)的工作地方，雇傭?qū)儆谡５拿袷玛P(guān)系，不違法。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。在雇傭人員時，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。

3、60歲以上用工是否違法 雇傭六十周歲以上的人員并不違法，但用人單位與其形成勞務(wù)關(guān)系，因勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。

4、法律分析：雇用60歲以上老人工作不違法。目前我國法律對于勞動人員的工作年齡上限尚無規(guī)定，因此，只要勞務(wù)雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則建立雇傭關(guān)系，是不屬于違法行為的。

5、法律分析：不違法，勞動法沒有規(guī)定工作不可錄用60歲以上老人。 只要按時發(fā)放工資，就不會違法。法律上沒有硬規(guī)定工作的最大年齡，但對于最小年齡的，規(guī)定的不能用小于十六歲的童工。 但中國的法定退休年齡為男60歲，女55歲。

6、法律分析：不違法，勞動法沒有規(guī)定工作不可錄用60歲以上老人。只要按時發(fā)放工資，就不會違法。法律上沒有硬規(guī)定工作的最大年齡，但對于最小年齡的，規(guī)定的不能用小于十六歲的童工。但中國的法定退休年齡為男60歲，女55歲。

尋找照顧老人保姆

如何找到適合照顧老人保姆 首先，一定要懂得護(hù)理知識的保姆。

一，選擇保姆一般有兩個渠道，一個是通過家政公司，另一個是貼廣告或者熟人幫忙介紹一個。二，不要選擇化濃妝的保姆。保姆本身就是善良樸素的象征.三，性格溫和。保姆的性格很重要。四，不要選擇手機(jī)黨。

照顧老人的住家保姆價格基本在4000元到6000元之間，在上海，價格多少有差別，影響保姆價格因素還有老人身體自理情況等。找保姆照顧老人的時候需要考慮到一個問題，就是老人是否具有生活自理的能力。

找住家保姆、白班保姆、做飯保姆、育兒保姆、照顧老人保姆來愛儂北辰分部。愛儂家政保姆-專業(yè)的家庭服務(wù)平臺。保姆阿姨經(jīng)過嚴(yán)格的篩選機(jī)制--身份核實(shí)，健康核實(shí)；專業(yè)的技能培訓(xùn)，嚴(yán)格的考核把關(guān)，才能上戶服務(wù)。

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