大家好，關(guān)于員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
2. 一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？
3. 干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？
4. 集體企業(yè)注銷對(duì)員工有補(bǔ)償嗎？
5. 請(qǐng)問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工？

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。

干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退員工的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以勞動(dòng)合同法為依據(jù)對(duì)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國(guó)經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅(jiān)守保護(hù)公民財(cái)產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

集體企業(yè)注銷對(duì)員工有補(bǔ)償嗎？

只要職工不存在過錯(cuò)，任何企業(yè)注銷均需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。具體分析如下：集體企業(yè)注銷的原因一般而言，企業(yè)可能因下列原因被注銷：企業(yè)的合并與分立；企業(yè)章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者企業(yè)章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)；企業(yè)的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；責(zé)令關(guān)閉，企業(yè)違反法律、行政法規(guī)被主管機(jī)關(guān)依法責(zé)令關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)解散；被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。清償順序清理財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。清算組對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清理。清算組應(yīng)先撥付清算費(fèi)用，然后按照下列順序清償：（1）職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；（2）所欠稅款；（3）公司債務(wù)。當(dāng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不能夠分配以上債務(wù)時(shí)，即進(jìn)入破產(chǎn)清算。破產(chǎn)清償順序根據(jù)《破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：①破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金（第一順序）；②破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款（第二順序）；③普通破產(chǎn)債權(quán)（第三順序）。集體企業(yè)注銷，只要職工不存在過錯(cuò)，任何企業(yè)注銷均需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。僅僅是在破產(chǎn)清算時(shí)，可能存在不能足額補(bǔ)償。

請(qǐng)問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工？

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2020年02月27日·廣東晉科律師事務(wù)所律師

關(guān)注

你所說的裁員分為三種形式，具體我來說一下：

第一種形式，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給多少錢全憑你情我愿了，一元錢嫌少，十萬不嫌多，就像雙方談戀愛，你給我多少分手費(fèi)，全憑愛有多深恨有多切。

第二種形式，公司解散或破產(chǎn)了，那么這個(gè)就是你和公司親密接觸了多少年，公司就要給你多少個(gè)月，當(dāng)然，最終還是要看公司還有多少資產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)少，你的補(bǔ)償要打折，如同裁員chu銷。

第三種形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。這種就是你和公司同居了幾年，公司就給你幾個(gè)月的兩倍違法解除賠償金。

以上三種形式，沒有所謂的提前一個(gè)月的代通知金。畢竟這三種形式，公司提出離婚不需要提前通知。

我是勞動(dòng)法律師， *** 勞動(dòng)仲裁員，平均一年審理一百多個(gè)勞動(dòng)案件，希望能幫到你。另外，請(qǐng)求大家關(guān)注我，謝謝了！！！

關(guān)于員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些，干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。