大家好，今天給各位分享14年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對在公司工作14年，合同到期被公司辭退，有補(bǔ)償嗎？該怎么做？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 4050辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 在公司工作14年，合同到期被公司辭退，有補(bǔ)償嗎？該怎么做？
3. 辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 連續(xù)工齡15年以上，解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？
5. 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？

4050辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

簡單來說，4050政策是我國為了促進(jìn)困難群體就業(yè)的一項福利政策。

4050即代表40周歲以上就業(yè)困難的女性和50周歲以上就業(yè)困難的男性的男性，凡是在這個年齡段沒有社會保險保障的靈活就業(yè)人員，都可以申請參加國家的4050社保補(bǔ)貼。

這項政策主要針對的就是下崗職工以靈活就業(yè)身份參加社保時給予三年的補(bǔ)貼。

我們具體來說說：

一、4050社保申請對象條件？

1、女性年滿40周歲，男性年滿50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、沒有單位交社會保險的靈活就業(yè)者。

2、通常申領(lǐng)年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補(bǔ)貼申領(lǐng)至退休（就是最長年限五年）達(dá)到退休年齡的就沒有補(bǔ)貼了。

3、并不是所有下崗職工都可以領(lǐng)取到這份補(bǔ)貼。

4、申請對象個人按規(guī)定及時繳納當(dāng)年養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險費(fèi)的。

二、4050社保補(bǔ)貼如何辦理？

1、4050人員在繳納社保費(fèi)用3天后，攜帶本人有效的身份證件及社會保險繳費(fèi)憑證、一寸免冠照等資料到當(dāng)?shù)氐臋n案托管中心申請社保補(bǔ)貼，需要領(lǐng)取靈活就業(yè)證明和申請表；

2、攜帶本人有效身份證、一寸免冠照、靈活就業(yè)證明、社會保險繳費(fèi)憑證、就業(yè)優(yōu)惠證等材料前往當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ戏?wù)部進(jìn)行復(fù)核；

3、持申請表、靈活就業(yè)證明等材料到當(dāng)?shù)貦n案托管中心申請補(bǔ)貼；

4、等待地檔案托管中心對申請人員的材料進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果傳達(dá)給勞動保障部，再由勞動保障部發(fā)放社保補(bǔ)貼。

三、4050社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的補(bǔ)貼將按照參保人社保繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼參保人應(yīng)交金額的50%。

2、社區(qū)就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

從事社區(qū)崗位就業(yè)的4050人員，每人每月補(bǔ)貼15元。

3、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

如果4050人員開始在單位上班，那么每人每月可領(lǐng)取80元補(bǔ)貼。

4、退出失業(yè)登記補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

如果4050人員開始就業(yè)，并辦理了退出失業(yè)登記，那么可以補(bǔ)貼10元。

總的來說，不同地區(qū)申請標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也各有不同。

以北京為例：

1、基本養(yǎng)老保險以上年本市職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例，補(bǔ)貼14%,個人繳費(fèi)6%；

2、失業(yè)保險以上年本市職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)，按照1.2%的比例，補(bǔ)貼1%,個人繳納0.2%；

3、基本醫(yī)療保險以上年本市職工月平均工資的70%為繳費(fèi)基數(shù)，按照7%的比例，補(bǔ)貼6%,個人繳納1%。

這樣看可能不太明顯，拿具體繳納費(fèi)用來說就很容易理解：假設(shè)靈活就業(yè)保險每月繳納1030元，個人只需要承擔(dān)245元，剩余的785元統(tǒng)統(tǒng)由4050補(bǔ)貼政策減免，等到退休的時候也是可以按職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取退休金的。

四、領(lǐng)取4050補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金領(lǐng)取嗎？

并不會。事實上，養(yǎng)老金的多少主要是受到繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限的影響，申領(lǐng)“4050”社保補(bǔ)貼期間返還的錢是以一種補(bǔ)貼的形式來保證下崗職工的生活水平。所以大家不用擔(dān)心會影響自己退休后的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

不同地區(qū)對于申領(lǐng)4050社保補(bǔ)貼的要求也是不一樣的，如果您符合條件并且想要申領(lǐng)的話，最好是提前去社保中心或者是撥打社保局電話問一下相關(guān)事項，然后帶上相關(guān)材料去辦理。

五、最后提醒一下

1.社保補(bǔ)貼是一定要繳納了社保才能申請的。這幾類人員若沒有單位為其繳納社會保險，可以申請并參加國家給予的社會保險補(bǔ)貼！

2.并非所有的4050人員都能領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，只有通過認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的才算是4050人員，才能在繳納社保費(fèi)時按規(guī)定領(lǐng)取社保補(bǔ)貼！

3.補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，各個城市都有所差異，比如天津市給與最少繳費(fèi)的50%，如果符合特困人員最多可以享受繳費(fèi)的70%補(bǔ)貼。而且繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是按照一定比例返還的，繳納的高就返還的多！

對4050社保補(bǔ)貼政策都了解了嗎？趕緊轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的朋友看看吧！

在公司工作14年，合同到期被公司辭退，有補(bǔ)償嗎？該怎么做？

有的，向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申訴，要求賠償，

賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)，即14年應(yīng)賠償14個月的工資。

解釋原因：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資；

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

擴(kuò)展資料

賠償金發(fā)放條件

具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

17、用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

連續(xù)工齡15年以上，解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

連續(xù)工齡15年以上，說明在08年《勞動合同法》生效之前已經(jīng)入職了，對2008年1月1日之前入職的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段分別計算。

08年之前適用舊的勞動法，08年之前的工作年限補(bǔ)償問題，對協(xié)商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計算幾個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08年之后適用勞動合同法，08年之后的工作年限補(bǔ)償問題，對超過社平工資三倍的工資有12個月封頂。如果離職前十二個月的平均工資沒有超過社平工資的三倍，也無需封頂，工作幾年就計算幾個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以要看解除勞動合同的原因，以及離職前十二個月的平均工資是否超過社平工資三倍，從兩個方面結(jié)合來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限。

假設(shè)A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協(xié)商一致解除勞動合同，離職前十二個月的月平均工資是2萬，B公司所在地的社會平均工資是6000元。那么按照法律規(guī)定，A可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償3個月工資，即2萬*3=6萬。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償13個月工資，但因為A離職前十二個月平均工資為2萬，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍（6000*3=1.8萬），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限應(yīng)該為社平工資三倍乘以12個月，即1.8萬*12=21.6萬。

所以A與公司協(xié)商一致解除勞動合同，按照法律規(guī)定能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是6+21.6=27.6萬元。

我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？

很高興給你解答，關(guān)于補(bǔ)償方面要分3種情況討論。

一、主動辭職、員工過失性辭退

任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補(bǔ)償?shù)模@點(diǎn)需要牢記在心。

同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補(bǔ)償?shù)模热缯f員工違背法律規(guī)章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。

主動離職同時要注意，如果簽訂保密協(xié)議或者培訓(xùn)服務(wù)期有時候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個時候公司準(zhǔn)備重點(diǎn)培養(yǎng)小張，安排小張參加了一個萬元的培訓(xùn)班，同時簽訂服務(wù)期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發(fā)展空間，提出離職，公司按照當(dāng)初的服務(wù)期協(xié)議要求小張雙倍賠償違約金合計2萬元。

小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補(bǔ)償金；其次，小張簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關(guān)于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

上面的規(guī)定可以看出，違約金的金額其實是固定的，就是剩余服務(wù)期的分?jǐn)傎M(fèi)用。

二、公司違規(guī)（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動合同法》第四十一條）

這個比較簡單，都是公司的錯誤，公司需要支付N+1的補(bǔ)償金。工作14年就是補(bǔ)償14個月，超過14年的部分，超過6個月，按一年算，不足6個月按照半個月計算。

補(bǔ)償每個月的工資一般是按照上一年度的平均工資計算。

特別注意，如果公司沒有提前一個月通知，需要再加一個月的補(bǔ)償金。

1、協(xié)商一致離職

法律規(guī)定是支付補(bǔ)償金，但是既然是協(xié)商一致，具體金額雙方可以相互協(xié)商。

2、公司違規(guī)解除勞動合同

所謂的違規(guī)解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個時候公司就需要支付賠償金，賠償金計算方式與補(bǔ)償金一致，只是金額是補(bǔ)償金的雙倍。

OK，關(guān)于14年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和在公司工作14年，合同到期被公司辭退，有補(bǔ)償嗎？該怎么做？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。