1.留用留用是指讓員工繼續(xù)留在公司，并繼續(xù)完成原有的工作任務。這種處罰措施一般適用于員工犯錯比較輕微的情況，但是公司仍然希望員工能夠繼續(xù)改進和提高工作質(zhì)量。

2.察看察看是指對員工的工作進行密切觀察和監(jiān)管，以確保其能夠按照公司的要求完成工作任務。這種處罰措施一般適用于員工犯錯比較嚴重的情況，公司需要對其進行嚴格的監(jiān)管和管理。

3.處罰處罰是指對員工進行一定的懲罰措施，以讓其認識到自己的錯誤，并且引以為戒。具體的處罰措施可以包括罰款、降職、停職等。

需要注意的是，留用察看處罰措施并不是一種懲罰，而是一種教育和警示。公司應該根據(jù)員工的實際情況和犯錯的程度來選擇合適的處罰措施，以達到改進工作質(zhì)量和提高工作態(tài)度的目的。

例某公司的一名銷售員因為工作失誤導致公司損失了一筆重要的業(yè)務。公司采取了留用察看的處罰措施，讓這名員工繼續(xù)留在公司，并且對其進行密切觀察和管理。同時，公司也對其進行了一定的處罰，讓他認識到自己的錯誤，并且引以為戒。經(jīng)過一段時間的教育和督促，這名員工逐漸改進了自己的工作態(tài)度和工作質(zhì)量，公司也逐漸恢復了業(yè)務的發(fā)展勢頭。