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安徽省工傷賠償標準2017-2018年新規定,安徽省工傷期間工資怎么計算...
按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
一級傷殘290元，二級傷殘280元，三級傷殘270元，四級傷殘260元，五級傷殘160元，六級傷殘140元。 供養親屬撫恤金：調整標準為配偶每人每月增加120元，其他供養親屬每人每月增加100元。
合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫療費用、長期生活護理費、康復性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。
合肥工傷賠償標準
1、停工留薪期護理費一次性傷殘補助金一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。發生工亡的，則涉及一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。
2、評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫療費用、長期生活護理費、康復性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。
4、據本人處理案件經驗，以安徽 合肥 為例，30歲左右員工工傷二級 傷殘 預計120-180萬元（不含醫藥費）。
工傷五級能賠償多少錢
1、工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。
2、職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可以享受 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。
3、工傷傷殘5級賠償標準是多少 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。
4、根據 工傷保險條例 ， 五級工傷 要按照工人的月 工資 標準一次性發放傷殘補助金，發放18個月，同時由用人單位按照工人月工資的百分之七十每月發放 傷殘津貼 。
5、一般來說，工傷的鑒定要去專業的機構來進行鑒定。
合肥市工傷賠償標準
1、評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
2、停工留薪期護理費一次性傷殘補助金一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。發生工亡的，則涉及一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。
3、合肥市工傷八級賠償標準是什么 合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫療費用、長期生活護理費、康復性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準)。
4、法律分析：合肥工傷賠償標準的規定是：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。
5、十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。
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