大家好，今天來為大家分享半年協商離職補償標準的一些知識點，和勞動法2021最新規定離職補償最高限額的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 離職了可以向公司索要哪些補償
- 傷殘員工和單位協商解除勞動合同有經濟補償金嗎
- 公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償求答案
- 勞動法2021最新規定離職補償最高限額
- 如果自愿離職一家工作了十年的公司，可以要求賠償嗎
離職了可以向公司索要哪些補償
常見的仲裁請求有以下幾項:
經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費員工有加班證據的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。
帶薪年休假一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。
二倍工資公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。
年終獎、提成、績效獎金等公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。
社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。
特殊員工，如工傷、醫療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。
傷殘員工和單位協商解除勞動合同有經濟補償金嗎
很高興回答您的問題！
在筆者多年人力資源管理工作過程中，曾經辦過與傷殘員工協商解除勞動合同有關事宜?，F根據您提出的問題，結合工作實際，為您做詳細分析，提出相應建議。
第一部分：分析問題從您的問題可以提取3個問題點，下面我們來一起逐個分析一下：
1.什么是傷殘員工。
分析1：發生事故后，先做工傷認定。一般來講，員工在工作場所、工作時間，因工作原因，發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，可由公司（事發之日起30日內）或員工（事發之日起1年內）本人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據您的問題，想必已經認定完工傷了，在這一部分就不做展開。如果沒有做工傷認定，建議您先去做認定哦。否則更談不到傷殘等級、傷殘員工了。
分析2：在這里要規避一個誤區：認定完工傷≠能夠確定傷殘等級≠傷殘員工。通俗來說，就是你做了工傷認定以后，還沒完。需要在員工發生工傷，經治療傷情相對穩定后，存在殘疾或影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定時，將鑒定結果一般分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
勞動能力鑒定的法律依據和要求：詳見《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定，這個網上都有，您可以查到，我就不做詳細展開了。
做完勞動能力鑒定以后，會確定您的傷殘等級，這樣您屬于傷殘員工。如果鑒定以后，沒有對應傷殘等級，您還不能成為傷殘員工。
如果還沒有做勞動能力鑒定，確定傷殘等級，那建議您去做傷殘等級鑒定吧。確定好傷殘等級，由工傷保險部門會按照對應等級支付您一次性傷殘補助金。
那么您可以按照對應傷殘等級，享受工傷待遇。詳見下表：
工傷有關待遇計算依據如下：
（1）一次性傷殘補助金按本人工資計算。（注：本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資）。
（2）一次性工傷醫療補助金（協商解除后由工傷保險基金支付）。按工傷職工所在統籌地區上年度職工月平均工資作為計發基數。
（3）傷殘津貼按本人工資計算，按月發放。實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
（4）供養親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
（5）喪葬補助金。包括傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的。按工傷職工所在統籌地區上年度職工月平均工資作為計發基數。
（6）傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費。由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。
注意：上述1-6均由工傷保險基金支付。
（7）一次性傷殘就業補助金（協商解除后由人單位支付）。計算月工資標準一般按照員工離職前12個月平均工資和工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統籌地區崗平工資的三倍。
（8）停工留薪期工資。計算月工資標準一般按照員工工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統籌地區崗平工資的三倍。
注意：上述7-8由用人單位支付。
2.協商解除勞動合同。
《勞動合同法》關于協商解除勞動合同的情形有很多種，我重點結合您的問題，重點分析幾個可能與您相關的內容：
分析1：按照雙方協商解除勞動合同。這個是最常見的一種解除方式。，但一定要區分一個關鍵點，最初的發起者是誰。主要分為以下兩種情形：
（1）公司主動提出協商解除勞動合同，與員工協商一致的，公司應支付經濟補償金。
（2）員工主動提出協商解除勞動合同，與公司協商一致的，公司不支付經濟補償金。
主要法律依據：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
分析2：按照過“有無過失”解除勞動合同。實操中，主要分為以下兩種情形：
（1）勞動者有過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責任在勞動者，勞動者犯了嚴重錯誤，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事責任、嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司利益造成重大損害等等。一旦事實成立，公司可以提出解除勞動合同，可不支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條。
（2）勞動者無過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責任不在勞動者，勞動者沒有犯錯，公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。
情形1：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經濟補償金。
情形2：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經濟補償金。
注意：實操過程中，不勝任工作和轉崗難點在于取證：
（1）公司以這個理由辭退員工，需要提供勝任標準等有關證據。也就是說，什么叫做勝任，干到什么程度叫合格，這些應該是提前就約定好的，而不能先生孩子后上戶口！
（2）轉崗過程要有證據。一般來講，在不勝任原崗位以后，還應進行至少2次以上的轉崗。轉崗期間要有明確的理論或實操考核依據，充分證明轉崗不合格方可認定為不勝任。
如果不能滿足上述兩個條件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牽強，一般來講，法律不予支持。
法律依據：《勞動合同法》第四十條。
3.經濟補償金。
分析1：計算工作年限。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，“在本單位工作的年限”的規定，不能簡單理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。
2.計算基數。計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
3.計算封頂。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4.賠償金的計算。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照《勞動合同法》的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》的四十七條。
第二部分：給出建議由于問題中提供信息較少，筆者假設了2個前提條件，分別給出對應建議，請您結合實際再仔細斟酌，僅供參考。
前提條件1：您已經認定完工傷，經過勞動能力鑒定，且已經取得傷殘等級認定的。
情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，沒有經濟補償金。只有一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。您可參考我第一部分關于工傷待遇解析。具體要以您所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定的標準為準。
情形2：如工傷期滿后，企業主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：
（1）以雙方協商一致為由解除的，有經濟補償金。
（2）以勞動者有過失為由的有關情形，提出解除勞動合同，無經濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。
（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形1提到的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經濟補償金。同時，享受兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。
（4）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。
注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。
前提條件2：只申報工傷無傷殘等級、或者壓根就沒有申報工傷的。
符合前提條件2的，在解除勞動合同時，不享受工傷保險的兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。（建議趕緊去做勞動能力鑒定吧，確定傷殘等級。如果鑒定成功，則符合前提條件1，可按照上述情形1和情形2來進行選擇。）
情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，無經濟補償金。
情形2：如工傷期滿后，企業主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：
（1）以雙方協商一致為由解除的，有經濟補償金。
注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。
（2）以勞動者有過失為由的有關情形，提出解除勞動合同，無經濟補償金。
（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，無經濟補償金。
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公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償求答案
根據題主發出貴司的公告，我從公告看出你們公司出現了運營困難，若是你還想繼續在這個公司工作，建議你根據公司的安排作出相應時間調整，試想下，公司現在正是運營困難的時候，還想著公司要如何賠償你？最起碼你對公司的忠誠度打個疑問號。而且在這個特殊時期，國家為了企業能生存，對企業做出了一系列優惠政策，為的也是緩解企業生存壓力，穩定企業，就業才能穩定。關于“公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償？求答案？我的觀點和解答如下：
一、貴司公告今年受疫情影響，很多行業受到波動，例如外貿行業、服裝行業、餐飲行業受影響較大，公告中也寫清楚由于終端銷售業績受到影響，貴司做出一系列決定，在公告中最起碼公司對員工的社保會正常繳納，上班的員工會按工資標準的60%發放、并且余下的40%會在兩月內滾動補齊。這個決定是符合當下受疫情影響的企業是合理之中。我個人認為企業已經是做到了相對的社會責任，這個時候企業也正是需要員工面對困難的時候。
二、當大多數時間處于放假狀態怎么辦？公司業務受到影響，員工較長時間處于放假狀態，建議若是不打算在公司繼續工作，另有出路的話，能做到好聚好散，結果也未必就是壞的。同時你可以與公司協商解除勞動合同，協商好經濟補償金事情。于情于理這個特殊時期雙方互相理解。經濟補償金可以參照《勞動合同法》第四十七條補償標準。你若不顧公司現在的危機，堅決維護自己的合法權益，協商不成，你可以通過合法途徑申請勞動仲裁。
若是目前沒有其它的出路，建議你聽從公司安排工作，有業務安排你上班的時候就上班，其它的放假狀態時間你也可以做些其它的副業或者靈活 *** 的工作，避免經濟壓力過大。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關系、社保相關知識，歡迎關注本號哦。勞動法2021最新規定離職補償最高限額
一、勞動法新規定離職補償是如何規定的？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、離職補償相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
離職時，如果用人單位是按照《勞動法》所規定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補償，但如果是違反了《勞動法》規定而裁員的，就要根據相關規定的二倍進行補償。
如果自愿離職一家工作了十年的公司，可以要求賠償嗎
只要公司有問題，那當然可以啦。作為HR我的建議是先不要著急辭職，我來教你如何拿到至少10個月的工資。
我先回答你的問題。給你舉個例子：假如你在一家公司工作了10年，但是這家公司沒有跟你簽訂勞動合同，你完全可以自愿離職后再去申請2倍賠償。所以說我們要搞清楚，賠償是跟在勞動合同期限內公司是否有違反勞動法并且損害勞動者權益有關系的，跟主動離職（含被迫離職）雖然也有關系但不是很大。
可能有很多人潛意識里都認為只有被開除了才能申請賠償其實并不一定是這樣的。只要用人單位違反勞動法并且侵犯到你的合法權益時，你都可以申請賠償。
下面再來說說怎樣能拿到至少10個月的工資。我給你幾條常見公司違法的情形。
第一：工作了十年有沒有簽訂勞動合同？
第二：如果簽訂了固定期限勞動合同，簽訂固定期限的勞動合同次數是不是超過了2次，如果是？那么恭喜你 *** 了（賠償問題可以私信我，比較復雜，這里不做多說，這條希望很大）。
第三：是不是簽訂無固定期限勞動合同？如果不是，那么也可以要求賠償（這一條希望也很大，因為10年剛好就是一個分界點，只要你超過了10年哪怕零1天都可以要求賠償）。
第三：有沒有買社保（注意有的地方不支持2倍賠償）？
第四：讓公司跟你協商解除勞動合同，記住一定要想方設法的讓公司提出來，并保留證據。
第五：工作是不是雙休8小時的？有沒有少給加班費？（此條只針對加班費）
以上五點都可以主動辭職，在申請賠償。
第六：也就是最后一點坐等被公司開除，比如：故意遲到（偶爾可以的）、故意頂撞領導、故意犯低級錯誤（不要給公司造成太大損失）、消極怠工（不能太過分，讓領導看著不舒服就行了）等等只要是你主觀上認為公司不能開除你的，基本上都能獲得2倍賠償，其實還有一些，但是我不太確定你們公司的規章制度如何，不敢告訴你怕萬一最后構成嚴重違反公司規章制度那就拿不到了。
PS：我不要覺得我太壞，哈哈。
半年協商離職補償標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于勞動法2021最新規定離職補償最高限額、半年協商離職補償標準的信息別忘了在本站進行查找哦。
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