關系調動工作是指某些單位或組織在人員調配時，會優先考慮員工的關系，而非其能力和業績，從而進行人員調動的一種行為。這種行為在很多人看來似乎是很正常的，但實際上，這種行為是違法的。

法律規定，在人事管理中，應當以能力和業績為主要依據進行人員調動和晉升，而非個人關系。這也是保證公平和公正的基本原則。因此，如果一個單位或組織在人員調配時，優先考慮員工的關系，而非其能力和業績，那么就是違反了法律規定。

如果員工認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。根據《勞動法》的規定，員工在工作中享有平等就業的權利，單位或組織不得因個人關系進行任何形式的歧視或排擠。

此外，對于單位或組織的管理者來說，進行關系調動工作也是違法的行為。管理者應當依據員工的能力和業績進行人員調動，而非個人關系。如果管理者進行關系調動工作，將會受到相應的法律制裁。

總之，關系調動工作是違法的行為，不僅會損害員工的權益，也會影響單位或組織的公信力。因此，我們應當保持公平和公正的態度，以能力和業績為主要依據進行人員調動和晉升，共同建設一個公平、公正的勞動環境。